Gestión documental
Qué son los contratos indefinidos y sus características
Los contratos indefinidos tienen diferentes subtipos. ¿Te preguntas cuáles son y qué beneficios tiene cada uno? ¡Te esperamos en el blog!
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Los contratos indefinidos tienen diferentes subtipos. ¿Te preguntas cuáles son y qué beneficios tiene cada uno? ¡Te esperamos en el blog!
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Marcos Lopez
HR Consultant
21 de noviembre, 2022
Los contratos indefinidos son un tipo de contrato concertado sin establecer límite de tiempo en la relación laboral.
A partir de la Reforma Laboral 2021-2022 es cuando se han introducido varias modificaciones para definir aún más las características de este tipo de contratos. Así como otras modalidades excepcionales de duración determinada.
Los contratos indefinidos suponen grandes ventajas para empresas y trabajadores que se deben conocer, aunque en cada tipo de contrato se pueden fijar cláusulas específicas. ¿Te interesa el tema? ¡Sigue leyendo!
Los contratos indefinidos son aquellos con los cuales se establece una relación laboral sin fecha concreta de fin de contrato.
Permitiendo así su ejecución hasta la jubilación del trabajador o por extinción de parte del empresario, del trabajador o por acuerdo de ambas partes.
Realmente no es lo mismo un contrato fijo que uno indefinido, aunque normalmente se tiende a pensar que es igual.
En el contrato fijo la relación laboral entre empresa y trabajador perdura para siempre. Mientras que en el contrato indefinido la duración de tal relación no ha sido determinada.
En cualquier momento, ambas partes pueden romper ese contrato, siempre teniendo en cuenta las normas que establece el convenio colectivo.
Un contrato indefinido ordinario puede formalizarse de manera verbal o por escrito.
Aunque siempre es más recomendable que se realice por escrito. Con el fin de favorecer y aclarar la situación laboral frente a problemas laborales o eventualidades discordantes en la relación empresa-trabajador.
En la nueva reforma laboral establecida en el Real Decreto-Ley 32/2021 se presenta el contrato indefinido como el tipo de contrato prioritario para reducir la temporalidad del empleo.
En la categoría general de contrato indefinido se encuentran diferentes modalidades.
Con la aprobación de la nueva Ley de Reforma Laboral, cualquier trabajador fijo discontinuo está legitimado para reclamar por despido. Y sus periodos temporales dentro de la empresa computan como antigüedad.
Otras categorías específicas de contrato indefinido que pueden establecerse son:
Para la formalización de cualquier tipo de contrato, una de las partes podrá exigir que se efectúe por escrito.
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Los contratos indefinidos carecen de límite temporal. Todo con el objetivo de contribuir a crear un sistema laboral eficiente y efectivo en la lucha contra la precariedad del empleo. Y así constituir una mejora económica de la clase trabajadora.
Así lo establece el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores: “el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido”.
Y para los trabajos de duración determinada: “solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora”.
No se debe olvidar que bajo estas situaciones el cese de la actividad del empleado deberá justificarse de forma concreta y explícita por parte de la empresa, para no considerarse despido improcedente o nulo.
De ahí la conveniencia para el trabajador de quedar reflejadas las condiciones en la formalización del contrato eventual. Para así poder acreditar su condición de persona fija en la empresa.
Si bien la Reforma Laboral ha impulsado la creación de contratos indefinidos, favoreciendo la bajada del paro, la mayoría de los contratos que se realizan en muchos sectores económicos son a tiempo parcial.
Pese a ello, es indudable que los contratos indefinidos producen estabilidad laboral para los trabajadores y para las empresas.
¿Qué aportan los contratos indefinidos a los trabajadores? Veamos algunas de las ventajas que loan esta modalidad de contratación.
Si te interesa profundizar en el tema, en nuestro blog contamos con amplia información actualizada a los últimos cambios normativos.
Si se trata de un despido objetivo, será indemnizado con 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses.
Cuando la indemnización se efectúa por despido improcedente, esta se recibirá dependiendo de la antigüedad de la relación laboral. A razón de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 meses.
¿Y si se suscribió el contrato indefinido con anterioridad del 12 de febrero de 2012? 45 días de indemnización por año trabajado, con un máximo de 42 meses.
Los contratos indefinidos no son solo beneficiosos desde el punto de vista de los trabajadores. Existen una serie de puntos favorables para las empresas de los que debes ser consciente.
Como hemos visto, los contratos indefinidos son una buena alternativa para afianzar talento, además de una fuente de beneficios económicos para el empresario. ¿Te sirvió esta información? Esperamos que sí.
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