Gestión de turnos
Tipos de turnos laborales y cómo elegir el mejor
Si necesitas organizar los turnos laborales de tu empresa, te invitamos a que leas este post. Te explicaremos cómo puedes hacerlo.
Gestión de turnos
Si necesitas organizar los turnos laborales de tu empresa, te invitamos a que leas este post. Te explicaremos cómo puedes hacerlo.
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Marcos Lopez
HR Consultant
24 de septiembre, 2021
Buscar la estrategia más viable para mejorar los procesos de negocio, requiere saber administrar con excelencia todos los activos posibles intentando brindar las mejores condiciones para alcanzar los objetivos planteados. No existen dudas de que, los empleados son los activos más importantes para cualquier organización, por esta razón, la correcta gestión de turnos laborales es algo vital.
En este post, nuestro punto es hacer que entiendas todo lo relacionado a la administración de los turnos de trabajo y cómo escoger el mejor para tu empresa.
Son muchas las empresas que deciden implantar un sistema de trabajos a turnos. Esta necesidad va cambiando dependiendo del tipo de negocio. Un ejemplo puedes ser un hotel, el cual tiene sus puertas abiertas durante muchas horas. Esto, por su puesto, necesita de varios turnos de trabajos para cubrir dichas horas.
Actualmente, podemos enumerar algunos tipos de turnos que se dan en el centro de organización de las empresas:
Realmente, no es tan sencilla la idea de escoger un turno laboral específico y aplicarlo en un proceso productivo en específico. Una gestión de turnos inadecuada puede guiar hacia todo lo que no se desea; empleados con muy poca motivación o estresados y con un bajo rendimiento productivo.
Es justo aquí, en donde aparece la importancia de contar con un sistema de gestión de turnos adecuado, capaz de desgranar las necesidades ideales para el tipo de empresa y capital humano que posea.
Una adecuada gestión de turnos laborales y fuerza productiva podría definirse como una enorme ventaja competitiva necesaria para sobrevivir dentro del mercado.
La implantación de un sistema de gestión de turnos añade algunas ventajas:
La suma de todo esto, da como resultado el crecimiento de tu empresa, no solo en cuanto a productividad, sino también en la reputación profesional que se tenga.
Como ya lo mencionamos líneas atrás, la organización y gestión de turnos laborales no es una tarea fácil. Especialmente entre las medianas y grandes empresas. Con un efectivo sistema de gestión de dichos turnos, la administración de los factores y las partes interesadas se hace más transparente y efectivo.
A continuación, verás un listado de tareas básicas a realizar con un buen sistema de gestión de turnos para una efectiva organización…
Recoger todo tipo de información referente a las diversas tareas y el tiempo dedicado a ellas, la productividad de los trabajadores en cada tarea y franja horaria, así como las situaciones personales que puedan vivir los empleados y su disposición más favorable en cara a algunos horarios, puede ser determinante para desarrollar un buen sistema de turnos que también pueda satisfacer a los empleados.
Gracias al análisis de la información mencionada anteriormente, es posible crear predicciones tan importantes como las ligadas con la carga de trabajo presente y futura. Teniendo a la mano unos datos claves para la organización personal.
Igual que en el punto anterior, la información recogida en las distintas monitorizaciones y seguimiento, facilita la identificación del ineficaz uso del tiempo en algunas tareas precisas y, quizás, incluso si no se cumple con los datos.
Mediante los datos e información que se tengan, se consigue una perspectiva real del trabajo y el capital humano con el que se cuenta, favoreciendo así la correcta programación del personal y sus tareas.
Recuerda que una herramienta para planificar turnos y cuadrantes como el software de recursos humanos de Sesame te ayudará a agilizar este proceso y a evitar errores. Podrás tener toda la información de tus empleados centralizada y avisar a tus empleados cuando hagas cuadrantes nuevos o realices cualquier modificación.