Evaluación de desempeño
Cuál es la normativa de la evaluación por competencias a seguir
¿Aún no conoces la normativa de la evaluación por competencias? Te contamos todos los pasos del proceso en nuestro blog. ¿Te vienes?
Evaluación de desempeño
¿Aún no conoces la normativa de la evaluación por competencias? Te contamos todos los pasos del proceso en nuestro blog. ¿Te vienes?
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Marcos Lopez
HR Consultant
6 de febrero, 2023
¿Sabías que existe una normativa de la evaluación por competencias? Cuando hablamos de competencias nos referimos a las que se han adquirido por experiencia laboral o por formación no formal.
Esta normativa regula el proceso por el cual se otorga a una persona candidata una acreditación oficial. No obstante, previamente se tienen que evaluar sus competencias profesionales.
En este artículo, te vamos a explicar la normativa que se aplica a este procedimiento y los pasos a seguir para la evaluación. Así como la importancia que tiene esta norma. Te animamos a seguir leyendo si quieres conseguir una acreditación oficial de tus competencias.
En la actualidad, hay dos normas que acreditan la normativa de la evaluación por competencias:
El objetivo básico y principal de este procedimiento es la acreditación de unidades de competencia que forman parte de un título de formación profesional o certificado de profesionalidad.
Una vez que ha acabado el proceso, la comisión de evaluación correspondiente le indicará al participante la formación complementaria que le falta para poder obtener el título.
La convocatoria pública del procedimiento de evaluación se realizará por parte de la administración competente.
El proceso de la normativa de la evaluación por competencias está dirigido a los siguientes grupos de personas:
¿Estás pensando en seguir el proceso de la normativa de la evaluación por competencias?
En primer lugar, tienes que tener la nacionalidad española o equivalente (certificado de residente comunitario, permiso de residencia y trabajo, etc.). Es decir, estar en situación legal en España.
En segundo lugar, hay un requisito en función de la edad y del nivel de competencias:
Por otro lado, tienes que cumplir también uno de los dos siguientes requisitos:
Se trata del conjunto de competencias, es decir, conocimientos y capacidades que son válidas para el correcto desempeño de una actividad de carácter profesional.
Los conocimientos se pueden adquirir a través de la formación o de la experiencia laboral. Las cualificaciones se organizan por unidades de competencia.
Ahora bien, ¿sabes qué son las unidades de competencia? Se trata del agregado mínimo de competencias profesionales que son susceptibles de reconocimiento y acreditación parcial.
La unidad de competencia tiene asociada un módulo formativo (temario), en el cual se describe la formación de empleados y los requisitos que son necesarios para adquirir este tipo de competencia.
En resumen, un conjunto de unidades de competencia forma la cualificación necesaria para elaborar las ofertas de carácter formativo. Estas ofertas conducen a la obtención de títulos de formación profesional o certificados de profesionalidad.
Si te parece complejo el proceso de la normativa de la evaluación por competencias, no te preocupes. Te vamos a enumerar los pasos que tienes que seguir para iniciar y finalizar con éxito la evaluación por competencias:
Si necesitas más información sobre los pasos a seguir, puedes acudir a: centros de educación para personas adultas, centros de formación profesional, servicios de empleo públicos, etc.
No obstante, en la web del Ministerio de Educación y Formación Profesional tienes también toda la información inherente a este proceso. Así como a la normativa que hemos indicado antes.
La aprobación de la primera normativa de la evaluación por competencias fue en 2009. Y su modificación en 2021 ha reportado numerosas ventajas a amplias capas de la población. Sobre todo a trabajadores que no tenían ninguna acreditación profesional:
En conclusión, la normativa de la evaluación por competencias permite acreditar unidades de competencia de un título de formación profesional o certificado de profesionalidad.
Se dirige a aquellos aspirantes que cumplan una serie de requisitos en cuanto a formación y experiencia laboral.
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