Nóminas
Cómo calcular la retribución flexible en una empresa
Calcular la retribución flexible requiere de cierta planificación. ¿Quieres saber cómo implantarla con éxito? ¡Todos los detalles en el blog!
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Calcular la retribución flexible requiere de cierta planificación. ¿Quieres saber cómo implantarla con éxito? ¡Todos los detalles en el blog!
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Marcos Lopez
HR Consultant
26 de enero, 2023
Calcular la retribución flexible es una cuestión que interesa a cualquier empresa o departamento de recursos humanos. Es una gran opción de pago a sus empleados. Pero también es importante comprender bien cómo funciona y cuáles son sus principales características.
En este artículo te lo vamos a explicar a fondo para que no te quede ninguna duda. Intentaremos resolver todas tus cuestiones acerca de la retribución flexible y su diferencia con el pago en especies.
La retribución flexible es una de las opciones que tienen las empresas para pagar el salario de sus trabajadores. Todo ello, siempre y cuando estos acepten esta modalidad. Para llevarla a cabo con éxito, hay que calcular la retribución flexible de forma exacta.
La diferencia con la retribución normal es que parte del salario se da al empleado en forma de productos o servicios. Estos cuentan con un precio inferior del que suelen tener en el mercado.
De esta forma, el salario flexible permite que los asalariados reciban parte de sus emolumentos de una forma diferente.
Que el precio del producto sea más bajo es algo que depende en gran medida de la empresa empleadora. Es ella la que tiene que conseguirlos para ofrecerlos a los trabajadores.
Es importante tener presente que la retribución flexible no es un pago en especie. En este último caso, lo que sucede es que se añade un extra al salario normal del trabajador.
Por otro lado, en la retribución flexible se elimina una parte del dinero que va a recibir el empleado. Esta es destinada a una serie de bienes y servicios.
Ahora bien, puede que te estés preguntando cuáles son los productos o servicios que se pueden destinar a la retribución flexible. Realmente, no existe un listado que sea obligatorio cumplir.
Eso sí, hay algunos bienes y actividades que son las que se suelen incluir al calcular la retribución flexible. Son estos:
Pero lo que te ha traído hasta aquí es cómo incide en el pago y las incidencias en nóminas de los trabajadores la retribución flexible. Lo primero que te queremos indicar es que afecta al pago del IRPF.
En este caso lo hace para beneficio del trabajador y la empresa, ya que este tipo de abono está exento de pagar por este concepto ante la administración económica.
El departamento fiscal tiene que saber que el cálculo que se haga de la retribución flexible no estará sujeto a IRPF. Dejando esto de lado, lo cierto es que el salario flexible tiene como principal referencia al suelo bruto del trabajador.
Como mucho, las autoridades permiten que se pueda llegar al 30 % del total bruto en este concepto. Algo que, sin duda, no debe olvidarse en el cálculo.
Teniendo en cuenta el porcentaje que hemos dicho, vamos a dar un ejemplo para comprender mejor cómo calcular la retribución flexible.
Si un empleado tiene un sueldo bruto de 30 000 euros anuales, podrá recibir en productos y servicios hasta 9000. Es decir, el trabajador recibirá 21 000 euros en metálico en su cuenta. El resto, los otros 9000, en los productos y servicios que haya negociado con la empresa.
Será simplemente por los 21 000 por los que se deba aplicar el IRPF. La retribución flexible no es un pago extra. Esto implica un ahorro de hasta el 10 % ante el fisco.
Este método es una forma diferente de abonar una parte del total del salario de un trabajador. Además, cuenta con un porcentaje de satisfacción del 75 % frente al 35 % del tradicional, según los estudios.
Los beneficios de este tipo de pago se extienden tanto al trabajador como a la compañía que lo ofrece. Estos son los que el empleado debe tener en cuenta si se le ofrece la retribución flexible:
¿Te animas ya a calcular la retribución flexible para tu empresa? Si aún te quedan dudas, te contamos más ventajas.
Pero la empresa también tiene una serie de beneficios y ventajas que no hay que olvidar. Son estos:
¿Te ha servido lo que te hemos explicado sobre cómo calcular la retribución flexible? ¿Y el resto de aspectos de este tipo de pago? Seguro que sí.
Sin embargo, si quieres saber más, sigue leyendo en la sección de recursos de Sesame HR. Somos expertos en software de RRHH… ¡Y mucho más!