Informes y estadísticas
Cuáles son los indicadores de RRHH esenciales para la gestión
Descubre cuál es la importancia de los indicadores de rrhh y cuáles son los esenciales para una correcta gestión. Continúa leyendo.
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Descubre cuál es la importancia de los indicadores de rrhh y cuáles son los esenciales para una correcta gestión. Continúa leyendo.
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Isabel García
HR Consultant
25 de octubre, 2021
La importancia de los indicadores de rrhh para medir y analizar, está relacionada con la capacidad de estar un paso por delante de los problemas que pudieran presentarse en una compañía y poder elaborar cuadros de mando de recursos humanos con los que obtener conclusiones. Así, se pueden realizar, de manera preventiva, tareas que permitan detectar situaciones potenciales antes de que tengan un impacto negativo en dicha organización. Sin dudas, una mejor opción en lugar de tomar decisiones para corregir un problema.
De todas formas, el monitorear y medir te permiten contar con datos para una correcta toma de decisiones con base en información más confiable. Esto se puede lograr en cualquier momento gracias a la identificación de los indicadores esenciales para recursos humanos, que será mucho más sencilla con el uso de un software de recursos humanos específico para esta tarea y con el que se pueden obtener informes de rrhh pormenorizados.
Los indicadores, o también llamados KPIs de rrhh, son métricas que permiten medir y cuantificar el rendimiento en función de objetivos y metas específicas que tienen las tareas que se realiza para las operaciones de una empresa.
Para que los KPIs sean efectivos y confiables, deben reunir una serie de características especiales. Éstas se pueden resumir con el acrónimo inglés SMART. el cual significa:
Es vital no perder de vista que los indicadores de rrhh deben acoplarse a los objetivos estratégicos de la compañía.
Dentro de cualquier empresa es muy importante detenerse a analizar y medir qué impacto, repercusión y retorno han tenido las acciones que se han tomado y realizado. De nada funciona realizar acciones sin tener el pleno conocimiento de saber si sirven o no, o, por el contrario, conocer si no han tenido la repercusión que se esperaba de ellas. Esta parte de control y análisis tan importante en las compañías, constantemente suele ser olvidada.
Ya sea por falta de tiempo o presupuesto, lo cierto es que son escasas las empresas que optan por llevar un buen control de todas las acciones acontecidas. Es por estas razones que queremos resaltar la importancia de los indicadores.
Establecer una serie de indicadores de rrhh es una buena manera de asegurarse llevar un control de las acciones y un correcto análisis para ver si están cumpliendo con los objetivos que se propusieron. Además de todo esto, dichos indicadores pueden ayudar a las empresas a optimizar diversos aspectos:
Estos son algunos de los indicadores de rrhh más recomendables para la gestión en las empresas. Con estos, tus mediciones serían muy completas en todos los sentidos y todo terminará resumiéndose en beneficios ara tu empresa.
Actualmente podemos conseguir diversos programas en el mercado que nos ayudan a gestionar cualquier proceso referente al departamento de recursos humanos. En este apartado podemos mencionar a Sesame, el cual es un software de rrhh con el que podrás realizar diversas tareas.
Entre dichas tareas, podemos elaborar un cuadro de mando integral de recursos humanos, informes de rrhh, gestión de vacaciones y ausencia laboral, onboarding, gestión de nóminas entre muchas funciones más. Sin duda, es un programa que ha llegado para facilitarte el trabajo y permitirte tener tiempo de sobra para que puedas dedicarlo a otras tareas corporativas.
Si te gustaría tener a tu alcance todos los indicadores que te ayudarán con el proceso de medición en tu empresa, debes probar Sesame, un programa diseñado a tu medida.