Las claves del proceso de inserción laboral

9 de noviembre, 2021

Las metas de la inserción laboral consisten en promover el empleo así como la creación de nuevos puestos de trabajo por medio de programas de incorporación a puestos de trabajo e iniciativas de formación y orientación laboral. Sigue leyendo y conoce toda la información sobre el proceso de inserción laboral, el papel que desempeña, a quién va destinado y cuáles son sus funciones principales.

¿En qué consiste un proceso inserción laboral?

La definición de inserción laboral se asocia a todo proceso íntegro por el cual intervienen diferentes factores, desde las particularidades y características que presentan las personas hasta las oportunidades que ofrece el mercado laboral. Por lo tanto, se crea un mix entre empleabilidad y ocupabilidad. Mediante la inserción laboral se seleccionan perfiles más adecuados a los puestos de empleo en función del análisis de competencias, las adaptación de puestos o la accesibilidad.

En definitiva, el concepto de inserción laboral hace referencia a la incorporación de la actividad económica de los individuos que están en edad de trabajar. Generalmente, estos programas van destinados a parte de la población más desfavorecida o que no posee tantas oportunidades laborales como puede ser la inserción laboral de personas con discapacidad o los más jóvenes.

Las funciones de los procesos de inserción laboral

Actualmente hay distintas formas de acceso al empleo, el proceso de inserción laboral ya sea destinado ayudar a jóvenes o a discapacitados promueve el asesoramiento en la búsqueda de empleo y acompañan paso a paso en la transición hacia el mercado laboral.

• Información y sensibilización a las organizaciones para la incorporación laboral de las personas discapacitadas o que poseen menos experiencia.
• Asesoramiento sobre la legislación laboral sobre este tipo de contratos y todo lo que conlleva.
• Diseño de planes personalizados de inserción laboral.
• Orientación profesional mediante iniciativas individuales y grupales.
• Creación de acciones para mejorar el nivel de empleabilidad
• Seguimiento de la evolución profesional de las personas que se incorporan al puesto de empleo facilitando su adaptación

¿A quiénes van destinadas las acciones de inserción laboral?

Los diferentes tipos de inserción laboral tienen como objetivo ofrecer mayores posibilidades de empleabilidad, en términos generales se dirigen a los siguientes grupos de la población, dado que por sus particularidades pueden tener mayores dificultades a la hora de encontrar empleo.

• Jóvenes mayores de 18 años y menores de 30
• Personas con problemas de drogodependencias u otros transtornos adictivos que se encuentren en reinserción social
• Personas con discapacidad
• Personas receptoras de rentas mínimas de inserción cualquier otro prestación de naturaleza similar.
• Personas que no pueden acceder a las prestaciones anteriormente citadas.
• Internos de centros penitenciarios.

p.sisternas

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