¿Cuándo acaba el plazo para implementar el canal de denuncias obligatorio?

2 de mayo, 2023

Si bien la ley del canal de denuncias obligatorio fue aprobada para proteger a todos los informantes dentro de un contexto profesional, sabemos que puede ser un proceso complejo de cumplir. La pregunta ahora es: ¿cuándo acaba el plazo para implementar el canal de denuncias obligatorio?

A la hora de escoger un sistema que te ayude a cumplir plenamente con esta ley, es importante que consideres varios puntos.

En este artículo responderemos todas tus preguntas sobre cómo implementar tu canal de denuncias para empresas. ¡Así que quédate con nosotros!

¿Cuándo es el inicio de la ley del canal de denuncias obligatorio?

¿Cómo sabré cuándo es el inicio de la ley del canal de denuncias en España? Para ello, debes consultar la Ley 2/2023, que fue aprobada el 20 de febrero de 2023.

Su objetivo es regular la protección de personas que informan sobre infracciones normativas y combatir las prácticas irregulares a nivel administrativo y penal. 

Esta ley se aplica tanto en el ámbito público como privado, y establece todos los requisitos imprescindibles para la implementación de un canal de denuncias obligatorio en todas las empresas españolas. En este artículo, nos centraremos en el caso del ámbito privado y de las empresas.

¿Y cuándo acaba el plazo para implementar la ley del canal de denuncias obligatorio?

Las empresas con más de 249 trabajadores tienen hasta el 13 de junio de 2023 para cumplir con la implementación del canal de denuncias obligatorio.

Mientras que aquellas entre 50 y 249 trabajadores, tienen hasta el 1 de diciembre de 2023 para hacerlo.

Sea cual sea tu caso, en Sesame HR estamos aquí para ayudarte. Y te proporcionamos una completa guía de canal de denuncias para que sepas cómo puedes gestionar la implementación de tu nueva herramienta.

¿Quién tiene la obligación de implementar un canal de denuncias?

De acuerdo con esta ley, cualquier persona física o entidad jurídica privada que tenga 50 o más empleados debe contar con un canal de denuncias obligatorio. Las entidades jurídicas del ámbito público están obligadas a implementar esta medida en su totalidad.

Además, esta ley exige que se designen figuras responsables específicas para velar por la correcta gestión del canal de denuncias obligatorio. Y este canal debe cumplir con los siguientes requisitos legales:

1. Hay que designar a personas imparciales para gestionar las denuncias.
2. Se debe garantizar la protección de datos de los denunciantes.
3. Es obligatorio emitir un acuse de recibo en un plazo máximo de 7 días.
4. Hay que resolver la denuncia en un plazo máximo de 3 meses.
5. Se debe evitar el falseamiento de datos para evitar posibles sanciones.

¿A quién protege la ley del canal de denuncias obligatorio?

La ley del canal de denuncias obligatorio es una de las herramientas legales más importantes que las personas tienen para protegerse contra la discriminación y el acoso laboral.

Gracias a la medida, los informantes pueden presentar denuncias contra cualquier tipo de discriminación, desde discriminación por género hasta discriminación racial o por discapacidad.

Esta ley también les permite informar de los diferentes tipos de acoso sexual o moral, abuso verbal o violencia en el lugar de trabajo.

Además, los informantes también pueden recurrir a esta ley si consideran que sus derechos laborales no se están respetando o se están incumpliendo otro tipo de leyes. 

Por todo esto, esta ley ofrece un nivel adicional de seguridad e imparcialidad ante distintas situaciones en el lugar de trabajo que puedan provocar conflicto entre los miembros del equipo.

¿A cuánto ascienden las multas marcadas por la ley?

¿Quiere saber cuánto podría costarte no cumplir con la ley del canal de denuncias obligatorio? Bueno, prepárate porque las multas pueden ser significativas.

Al instalar un canal de denuncias obligatorio, estarás un paso más cerca de cumplir con los requisitos establecidos en la Directiva Whistleblowing, lo que evitará posibles sanciones. Eso sí, deberás complementarlo adecuadamente con un sistema interno de información.

En caso de infracciones graves, como la falta de implementación de medidas en tiempo y forma, las multas podrían alcanzar hasta un millón de euros.

Sesame HR, tu solución ideal

Si quieres cumplir con la implementación del canal de denuncias obligatorio, Sesame HR puede ser tu solución ideal. Nuestro software de RRHH te permitirá implementarlo, de forma sencilla y eficaz, asegurándote el cumplimiento de la ley. 

Eso sí, recuerda completar tu sistema interno de información. No es suficiente solo con esta herramienta de denuncias. Para ello, deberás crear tus protocolos internos de actuación, estableciendo tus propios procedimientos ante las denuncias y otras irregularidades. 

También deberás especificar como hacer un buen uso del canal de denuncias obligatorio, que preserve el anonimato de los informantes mientras sea necesario.

Con las funcionalidades de Sesame HR, podrás:

• Establecer un canal de denuncias obligatorio para que los informantes denuncien problemas relacionados con el trabajo.
• Ofrecer canales de confianza y anónimos de presentación de denuncias.
• Crear un clima laboral justo y seguro en el que los informantes no tienen miedo a hablar.

Si tu empresa todavía no ha tenido la oportunidad de implementar un canal de denuncias obligatorio, Sesame HR puede ayudarte a implementar uno de forma rápida y eficaz. 

Esta herramienta ofrece a los informantes un espacio seguro y confidencial para reportar cualquier incidente laboral, lo que ayuda a prevenir incidentes futuros. Así que, si aún no lo has implementado, ahora es el momento.

Si quieres probar una demo de nuestro software de RRHH, no dudes en contactarnos. Tendrás acceso a nuestras funcionalidades durante 14 días. ¿A qué esperas?

Inma Aparici

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