Cuál es la normativa de la evaluación por competencias a seguir

6 de febrero, 2023

¿Sabías que existe una normativa de la evaluación por competencias? Cuando hablamos de competencias nos referimos a las que se han adquirido por experiencia laboral o por formación no formal.

Esta normativa regula el proceso por el cual se otorga a una persona candidata una acreditación oficial. No obstante, previamente se tienen que evaluar sus competencias profesionales.

En este artículo, te vamos a explicar la normativa que se aplica a este procedimiento y los pasos a seguir para la evaluación. Así como la importancia que tiene esta norma. Te animamos a seguir leyendo si quieres conseguir una acreditación oficial de tus competencias.

Principales normas de la evaluación por competencias

En la actualidad, hay dos normas que acreditan la normativa de la evaluación por competencias:

• Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.
• Real Decreto 143/2021, de 9 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 1224/2009.

El objetivo básico y principal de este procedimiento es la acreditación de unidades de competencia que forman parte de un título de formación profesional o certificado de profesionalidad.

Una vez que ha acabado el proceso, la comisión de evaluación correspondiente le indicará al participante la formación complementaria que le falta para poder obtener el título.

La convocatoria pública del procedimiento de evaluación se realizará por parte de la administración competente.

¿Para quién está dirigido este proceso?

El proceso de la normativa de la evaluación por competencias está dirigido a los siguientes grupos de personas:

• Los que abandonaron los estudios para incorporarse al mundo laboral y, además, han aprendido una profesión. Ejemplo: un trabajador que ha estado más de dos años trabajando como conductor de ambulancia.
• Aquellas personas que han realizado actividades no remuneradas, pero que le han permitido adquirir competencias laborales.
• Los que se han formado por vías no formales. Ejemplo: cursos del SEPE, servicios de empleo de las comunidades autónomas, curso en una ONG, etc.

Requisitos para participar en este proceso

¿Estás pensando en seguir el proceso de la normativa de la evaluación por competencias?

En primer lugar, tienes que tener la nacionalidad española o equivalente (certificado de residente comunitario, permiso de residencia y trabajo, etc.). Es decir, estar en situación legal en España.

En segundo lugar, hay un requisito en función de la edad y del nivel de competencias:

• Tener 18 años cumplidos en el momento de realizar la inscripción, siempre que se trate de cualificaciones profesionales de nivel 1.
• Tener 20 años cumplidos en el momento de realizar la solicitud, siempre que se trate de cualificaciones profesionales de nivel 2 y 3.

Por otro lado, tienes que cumplir también uno de los dos siguientes requisitos:

• Experiencia laboral (últimos 15 años) que esté relacionada con las competencias que vayas a acreditar:
  • a) 2 años (un mínimo de 1200 horas trabajadas) para las competencias de nivel 1.
  • b) 3 años (un mínimo de 2000 horas trabajadas) para las competencias de nivel 2 y 3.
• Formación (últimos 10 años) que esté relacionada con las competencias que necesites acreditar:
  • a) 200 horas para cualificaciones de nivel 1.
  • b) 300 horas para cualificaciones de nivel 2 y 3.

¿Qué es la cualificación profesional?

Se trata del conjunto de competencias, es decir, conocimientos y capacidades que son válidas para el correcto desempeño de una actividad de carácter profesional.

Los conocimientos se pueden adquirir a través de la formación o de la experiencia laboral. Las cualificaciones se organizan por unidades de competencia.

Ahora bien, ¿sabes qué son las unidades de competencia? Se trata del agregado mínimo de competencias profesionales que son susceptibles de reconocimiento y acreditación parcial.

La unidad de competencia tiene asociada un módulo formativo (temario), en el cual se describe la formación de empleados y los requisitos que son necesarios para adquirir este tipo de competencia.

En resumen, un conjunto de unidades de competencia forma la cualificación necesaria para elaborar las ofertas de carácter formativo. Estas ofertas conducen a la obtención de títulos de formación profesional o certificados de profesionalidad.

Pasos a seguir de una evaluación por competencias

Si te parece complejo el proceso de la normativa de la evaluación por competencias, no te preocupes. Te vamos a enumerar los pasos que tienes que seguir para iniciar y finalizar con éxito la evaluación por competencias:

1. Presentación de la solicitud.
2. Asesoramiento (revisión de la documentación, análisis de las competencias profesionales del candidato e informe orientativo para pasar a la siguiente fase).
3. Evaluación: verificación de la documentación profesional y formativa aportada por el aspirante.
4. Acreditación y registro.
5. Plan de formación.

Si necesitas más información sobre los pasos a seguir, puedes acudir a: centros de educación para personas adultas, centros de formación profesional, servicios de empleo públicos, etc.

No obstante, en la web del Ministerio de Educación y Formación Profesional tienes también toda la información inherente a este proceso. Así como a la normativa que hemos indicado antes.

Qué importancia tiene la normativa de la evaluación por competencias

La aprobación de la primera normativa de la evaluación por competencias fue en 2009. Y su modificación en 2021 ha reportado numerosas ventajas a amplias capas de la población. Sobre todo a trabajadores que no tenían ninguna acreditación profesional:

• Al finalizar el proceso se obtiene una acreditación oficial que tiene validez en todo el territorio nacional, independientemente de en qué comunidad autónoma se haya presentado la solicitud.
• La obtención de acreditaciones te va a permitir obtener un certificado de profesionalidad o un título de formación profesional.
• Ayuda de profesionales para que tus competencias sean visibles y, además, para que se valore tu experiencia.
• Con una evaluación por competencias te puedes proponer un plan de formación individualizado para completar o aumentar tus capacidades profesionales.
• Tener una acreditación oficial incrementará tus posibilidades en cuanto a búsqueda de empleo y, además, mejora tu cualificación.
• Fomenta la movilidad en el mercado de trabajo, tanto a nivel nacional como europeo.

En conclusión, la normativa de la evaluación por competencias permite acreditar unidades de competencia de un título de formación profesional o certificado de profesionalidad.

Se dirige a aquellos aspirantes que cumplan una serie de requisitos en cuanto a formación y experiencia laboral.

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Paula Lluesa

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