Actualidad y Tendencias RRHH
Reforma laboral 2022: ¿en qué consiste y qué cambia?
¿Quieres saber en qué consiste la reforma laboral de 2022? Te explicamos los principales cambios en contratos y ERTEs. ¡Léenos en el blog!
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¿Quieres saber en qué consiste la reforma laboral de 2022? Te explicamos los principales cambios en contratos y ERTEs. ¡Léenos en el blog!
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Marcos Lopez
HR Consultant
29 de abril, 2022
La nueva reforma laboral se trata de una normativa imprescindible para optimizar los vínculos laborales de un país. Dicha normativa tiene la capacidad de generar empleo indirectamente, gracias a que da más facilidades a los empresarios para contratar empleados.
Los dos puntos más básicos de una reforma laboral son el coste para adquirir un nuevo trabajador y el importe que supondría su despido. Se trata, básicamente, de dos factores a analizar antes de cerrar la incorporación de un nuevo profesional a una compañía.
En España, el pasado 2022 se aprobó una nueva reforma laboral. Este nuevo acuerdo se encargará de regular el mercado laboral durante los años próximos y fue establecido entre la patronal, los sindicatos y el Gobierno. Conoce mucho más acerca de este tema a continuación.
La reforma laboral es un acuerdo sobre cualquier tipo de modificación relacionada a la normativa laboral. Su objetivo principal es modificar y mejorar las relaciones laborales de un país, obteniendo una regulación mucho más eficiente relacionada al mercado laboral que se esté viviendo.
En teoría, se trata de una serie de normas aplicadas para optimizar la relación entre el empresario y los trabajadores, inclinándose hacia la igualdad y la flexibilidad laboral en todos los aspectos.
Estas iniciativas modifican parte de la legislación que se encarga de regular las relaciones laborales para impulsar la creación de empleo. Además de desarrollar un marco de condiciones laborales óptimas y frenar la destrucción actual del empleo.
La última reforma laboral en España fue publicada el 30 de diciembre en el BOE y no fue sino hasta el 31 de diciembre de 2021 que entró en vigor. Dicha ley de regulación del mercado laboral fue convalidad el 3 de febrero del 2022 en el Congreso de los Diputados.
En otras palabras, de esta manera se completó el último paso para que esta reforma saliera adelante.
Debemos destacar que desaparece el ‘contrato por obra y servicio’. Posterior a esto, otras de las claves que anexa la reforma laboral de 2022 es la presunción de que un contrato se concierta de manera indefinida.
En teoría, solo existe un contrato de duración determinada (también llamado contrato temporal), el cual podrá celebrarse en base a dos causas:
Los empleados/as que, a través de un periodo de 24 meses, hubieran estado contratados durante un plazo mayor a 18 meses, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma organización, mediante 2 o más contratos por circunstancias de producción, sea directamente o a través de su puesta a disposición por ETT, obtendrán la condición de personas trabajadoras fijas. Es decir, pasarán a tener un contrato indefinido.
La desincentivación a la contratación temporal a través de la inclusión de penalizaciones crecientes a los contratos temporales de una corta duración (inferiores a 30 días).
Supondrán una cotización adicional a la de la Seguridad Social de 26 euros en la fecha de baja del contrato en cuestión.
En este caso, con la reforma laboral de 2022 se crea una nueva modalidad de contrato formativo a través del cual se ofrecen tipos de contrato:
Dentro del ámbito de los expedientes de regulación temporal de empleo, dicha reforma laboral reformula la regulación de los ERTEs por ETOP. O, por otro lado, las derivadas de fuerza mayor contenido en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores:
Finalmente, debemos mencionar que existen otros cambios realizados en esta última reforma laboral de 2022. Sin embargo, pudimos mencionar los más destacados y relevantes.
Ten en cuenta que, dicha reforma fue realizada pensando siempre en el beneficio de los empresarios y los trabajadores.
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