Guía sobre el registro salarial por género

26 de octubre, 2021

Actualmente todas las empresas grandes o pequeñas han de realizar un modelo o informe de RRHH con el registro salarial que recopile toda la información y los datos desglosados de los salarios por género y categoría profesional. A raíz de las nuevas medidas de retribuciones por sexo, toda la plantilla puede consultar dicha información y ha de ser totalmente accesible. Sigue leyendo e indaga sobre la definición de registro salarial, qué debe contemplar y mucho más.

¿En qué consiste el registro salarial?

En esta guía sobre el registro salarial conocerás todos los aspectos respecto a este concepto. Pero antes de nada debes conocer en profundidad la definición de registro salarial, esta se asocia al registro que indica los valores medios de los salarios, los componentes salariales, las percepciones extrasalariales, los desagregados por sexo, las categorías profesionales. El registro de los sueldos implica la suma de las bonificaciones, deducciones de la plantilla, es decir el total que la empresa invierte en el pago de sus empleados.

La idea es que tanto las mujeres como los hombres tengan las mismas oportunidades laborales, es decir, distribuir el registro salarial por sexo y por categorías profesionales de igual valor.

De la recomendación a la obligatoriedad del registro salarial

A día de hoy una de las herramientas para combatir la desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral es el registro salarial de las empresas. En el texto sobre la igualdad salarial se estable que existe un principio de transparencia y que todas las empresas deben realizar un registro de los sueldos desglosado y explicar el sistema de valoración de los puestos de trabajo de la clasificación profesional.

Con la finalidad de evitar la brecha salarial y la discriminación la retribución debe ser de igual valor que el puesto de empleo ocupado por un hombre o una mujer. El registro retributivo de toda la plantilla, así como de los altos cargos debe recogerse de forma obligatoria y debe estar a disposición de los representantes de los trabajadores así como de los trabajadores en cualquier momento. El reglamento de igualdad salarial entra en vigor y dicta que las empresas deben llevar un registro salarial y visibilizar con transparencia la política de los sueldos.

La obligatoriedad del Plan de Igualdad se ha implantado de manera progresiva. A partir del 8 de marzo de 2019 era obligatorio solo para empresas con 250 trabajadores o más, a partir del 8 de marzo de 2020 será obligatorio para empresas con 150 trabajadores o más, y a partir del 8 de marzo de 2021 será obligatorio para empresas de 50 trabajadores o más

Preguntas frecuentes sobre el registro salarial