Modelo de carta de despido objetivo %

10 de noviembre, 2021

Un despido laboral puede estar motivado por diferentes razones, como por ejemplo: que un trabajador no se adapta o que las circunstancias económicas de las empresa han empeorado y por ello, no puede seguir manteniendo a toda la plantilla. Para ello, en los procesos de offboarding que lleva a cabo el departamento de recursos humanos se redactan las cartas de despido. Una carta de despido formal es una comunicación escrita que redacta la empresa y en la que se transmiten el despido, las causas y la fecha a partir de la cual el empleado debe dar por finalizado su contrato laboral. Si quieres descargarte un modelo de carta de despido recuerda que existen diferentes ejemplos en función del tipo de despido que sea. Existen cuatro tipos de despido: objetivo, disciplinario, colectivo y voluntario, A continuación que mostramos en qué consiste el despido objetivo y cuándo una empresa puede acogerse a esta tipología de despido para prescindir de los servicios de sus empleados.

Cómo hacer una carta de despido objetivo

Sea como sea, los despidos laborales deben estar justificados para que no se declaren despidos improcedentes. Una empresa puede utilizar este tipo de carta cuando la organización por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción necesita despedir a un trabajador. Es decir, que se trata de un despido por causas objetivas.

Por lo tanto, estamos hablando de una clase despido laboral que mejora la estabilidad económica de la organización debido a que prescinde de un contrato indefinido o temporal de un trabajado y esto, conlleva un descenso de ingresos o por incapacidad de mantener la misma estructura organizativa. Ante estas circunstancias y cuando el trabajador ha ejecutado correctamente su trabajo, se puede realizar una carta de recomendación para que la búsqueda de empleo sea más efectiva.

Según el artículo 52 del Estatuto del Trabajador también puede emplearse una carta de despido objetivo ante la acumulación de faltas de asistencia o ausencias injustificadas, la escasa puntualidad o la ineptitud por parte del empleado. Para justificar las ausencias los trabajadores pueden entregar un justificante médico o una carta por ausencia laboral alegan los motivos.

A continuación, repasamos las partes más importantes que debe contener un ejemplo de carta de despido objetivo y algunas sugerencias importantes, presta especial atención.

Datos de la empresa y del empleado
Causas o motivos que justifican el despido
Los hechos que motivan la extinción del contrato laboral
Las fecha en la que se realiza el despido y en la que se prescinde el contrato con el empleado
La indemnización y la forma de pago
Firma y sello de la empresa
Firma del trabajador

Una de las cosas que no debe dar lugar a dudas es la intención de la carta, es decir que el contenido de la misma debe especificar la intención de la empresa de despedir al trabajador así como expresar de forma transparente los motivos y la temporalidad en la que se efectúa el despido.

En estos casos, junto con el modelo de carta de despido objetivo se pueden adjuntar varios documentos que demuestren que la empresa no está pasando por un buen momento, ya sean documentos contables o una memoria explicativa. Al igual que el onboarding, el proceso de offboarding debe de cuidarse mucho, todo el paso del empleado por la empresa es importante y definirá nuestro valores de marca.

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Ejemplo de carta de despido por causas objetivas para descargar

Una de las funciones del departamento de recursos humanos es la de cesar a un trabajador mediante una carta de despido. Esta herramienta sirve para formalizar por un medio escrito el cese de la relación el vínculo laboral entre el empleado y el empleador y es importante para no hacerlo de manera verbal y que todos los detalles relevantes queden plasmados en un documento profesional, así como evitar problemas legales.

La tarea de escribir todo el contenido de una carta de despido por causas objetivas puede hacerte perder mucho tiempo, por este motivo, te recomendamos que te descargues este ejemplo de carta de despido por causas objetivas y que sobre ella completes la información, la adecues y personalices para que esté correctamente redactada.