Modelo de carta de negociación salarial

15 de noviembre, 2021

¿Cómo negociar el sueldo o las mejoras laborales de tu equipo? Negociar una subida de sueldo por parte del departamento de recursos humanos o del responsable de área no es sencillo y si no se realiza a conciencia puede provocar un mal ambiente. A la hora de conducir una negociación salarial son varios los pasos a seguir y un documento como el modelo de carta de negociación salarial que sirve para presentar una oferta o contraoferta de manera más formal y mejorar el employee experience de tu empresa.

Cómo negociar un aumento de sueldo con un candidato

Existen momentos profesionales que son complicados de abordar. No obstante, si estimas que la nómina de un trabajador de tu plantilla es inferior al valor que aporta a la empresa, siempre y cuando esté justificado puedes negociar un aumento de sueldo y realizar una contraoferta mediante una carta formal.

1. La información es poder

Recopila toda la información necesaria para valorar el incremento de sueldo, esto significa que puedes mostrar los puestos de trabajo que son de igual valor del registro salarial de la empresa y equipararlo a las funciones y responsabilidades. También es recomendable que pienses en el empleado en términos de formación, experiencia y desempeño.

Por otro lado, también es importante conocer el momento que está viviendo la empresa, ¿está creciendo? ¿está en crisis? ¿se mantienen estables los beneficios? ¿Cuál es la política de salarios? ¿Cuál es la información del mercado? ¿Cómo es el puesto y cómo se relaciona la persona responsable con toda la jerarquía de la empresa? ¿Qué tipos de decisiones deben asumirse? En cualquier caso, la información objetiva es la que va a marcar la negociación y la contraoferta de la negociación salarial.

2. El momento es clave

Antes de contestar a una carta de negociación salarial de un candidato es imprescindible que te informes y sepas cuando se puede solicitar dicho aumento, es decir que sepas cómo funciona el ciclo presupuestario de la empresa, y cuándo se realizan las revisiones salariales.

Por ejemplo, en caso de que un trabajador asuma durante un periodo concreto otras tareas y responsabilidades puede justificar el incremento en el salario o si ha alcanzado unos objetivos con éxito.

3. Hablemos de la cantidad del aumento salarial

Si define una cantidad mínima es posible que te lo concedas si está justificado. Pero recuerda que después no tendrá derecho a solicitar otro durante un tiempo. Por lo tanto, es importante que marque una cantidad que se asemeje a la realidad y que no se exceda.

4. Otros factores que pueden entrar en la negociación

¿Cómo negociar mejoras laborales? Existen una serie de beneficios extrasalariales que puede negociar como más días de vacaciones, beneficios como los tickets restaurantes u otros que se contemplan dentro de la retribución flexible. Planes de formación más específicos o otras opciones son viables en una negociación salarial y pueden implicar mucho más que un aumento monetario.

Qué contiene la carta para negociar el sueldo

Esta carta puede presentar ante la negociación salarial de un trabajador nuevo o antiguo personalizando el texto y hablando del puesto de trabajo concreto que se está valorando así como el perfil profesional:

Encabezado: se trata del saludo y el nombre del trabajador.
Cuerpo: motivo de la carta, es decir el puesto de trabajo y la consideración de las peticiones económicas. mejoradas.
Desenlace: en la carta para negociar el sueldo de un candidato puedes mostrar ciertas cláusulas que se posponen y se dejan para una revisión del contrato en un tiempo, en base a objetivos o con un plazo definido.

Descarga esta plantilla para proponer una negociación salarial

Descarga el modelo de carta para responder a la negociación salarial de un empleado antiguo o de un nuevo trabajador y desglosa todos los motivos, aumentos monetarios o la mejora de las condiciones de trabajo en el mismo. De forma que las condiciones salariales del puesto de trabajo sean revisadas para llegar a un acuerdo.