Principales causas del despido en empresas

18 de julio, 2022

El despido laboral es siempre un hecho traumático y puede deberse a varias causas distintas. Es la ruptura de la relación laboral entre empresa y trabajador y queda recogido en los artículos 51 al 54 del Estatuto de los Trabajadores. En este artículo vamos a analizar cuáles son los principales motivos de las causas del despido del trabajador en España.

Tipos de despido en España

En la legislación de nuestro país se recogen 3 tipos de despido, que son:

• Despido objetivo
• Disciplinario
• Despido colectivo

El despido objetivo es el que se debe a causas técnicas, económicas u organizativas. Por ejemplo, que la empresa haya tenido un descenso en su producción y no necesite ya a algunos empleados. Pero este despido puede ser por causa del trabajador. Por ejemplo, no adaptarse al puesto de trabajo, ineptitud o faltas de asistencia. Queda regulado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando se aplica este despido, hay que avisar al trabajador 15 días antes.

El despido disciplinario está causado por el comportamiento del trabajador hacia la empresa. Si bien queda regulado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, siempre se aplica el convenio de la empresa en primer lugar. No requiere aviso al trabajador, y los hechos que motivan su aplicación son muy diversos. En muchos casos, el trabajador lo impugna y se abre un proceso nuevo. Los despidos disciplinarios son una habitual causa de despido del trabajador en España.

Finalmente, el despido colectivo, o ERE, es cuando la empresa toma de decisión de prescindir de gran parte de su plantilla. Debe afectar a un número variable de trabajadores, que dependerá del número de empleados en plantilla. Está regulado por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cómo se comunica un despido?

El documento por el cual el trabajador tiene conocimiento de su nueva situación laboral es la carta de despido. Para que exista debe haber una causa de despido del trabajador. Esta contiene las causas que han motivado el despido, así como la fecha en la que se ejecuta. Puede entregarse por muchos medios, en mano, mediante burofax, telegrama o carta certificada. No se puede enviar una carta de despido ni por correo electrónico ni por WhatsApp. No es legal y podría derivar en un despido nulo.

¿Qué ocurre tras el despido?

El trabajador tiene 20 días para impugnarlo. Tras ello, pueden darse 2 casos:

• Que exista un acto de conciliación previa en la cual se intente evitar el juicio mediante un acuerdo.

• Que ese acto no llega a buen puerto y se celebre juicio. En él, el juez valora todas las pruebas y determina uno de estos resultados.

Despido procedente

El despido está bien justificado por la empresa y si ha sido un despido disciplinario, no ha lugar a indemnización. Si la causa es objetiva, hay que abonarle 20 días por año trabajado.

Despido improcedente

Las causas del despido del trabajador no han sido demostradas por la empresa, o ha habido un error de forma. Habrá que elegir entre 2 opciones, readmitir al trabajador pagándole los salarios que no ha cobrado, o indemnizarle. En este caso, 45 días por año trabajado con anterioridad al 11 de febrero de 2012, fecha de la reforma laboral, y 33 días por año desde esa fecha.

Despido nulo

Las causas del despido vulneran la constitución o están prohibidas. Por ejemplo, despedir a una trabajadora por embarazo. Hay que reincorporar al trabajador despedido y el pago de los salarios de tramitación desde su despido hasta la fecha de sentencia.

Como puedes apreciar, las causas de despido del trabajador son un asunto de mucha actualidad, y en Sesame HR nos preocupamos por cómo se produce y su incidencia en las empresas.

Causas del despido del trabajador

No podemos decir que haya una sola causa de despido del trabajador. Se trata de un cúmulo variable de ellas, pero estas son las más habituales. causa

Faltas de asistencia o de puntualidad: Llegar tarde al trabajo es una habitual causa de despido del trabajador. Da lugar a problemas organizativos que, en caso reiterativo, motiva el despido. Estas faltas suelen recogerse en los convenios. Faltar al trabajo de manera reiterada, sin causa o con algunas peregrinas, no es positivo para el trabajador. Una manera de tener un adecuado control horario del trabajador es con los informes de RRHH.

• Disminución del rendimiento de manera continuada y voluntaria: Esta causa suele ser motivo de controversia entre empleado y empresa, ya que, en ocasiones, es difícil de demostrar. Si se produce un despido por esta causa y se llega a juicio, el trabajador puede ganarlo.

• Transgredir la buena fe contractual: Esta causa suele ser muy frecuente. Es la producida cuando el trabajador vulnera algunos protocolos. Por ejemplo, el uso de empleo de maquinaria laboral para trabajos propios o acceder a páginas de internet no autorizadas en el trabajo.

• Faltas de disciplina o embriaguez: No todas las faltas son merecedoras de despido, al igual que la embriaguez. Por ejemplo, esta ha de ser habitual y causar perjuicio a la empresa. Los convenios colectivos suelen reflejar claramente estas faltas, pero cuando se producen ya se crea un precedente negativo. Siempre se advierte al trabajador de estas faltas.

• Ofensas a otros empleados o superiores: También son un punto habitual y una causa de despido del trabajador. Cuando un empleado concurre en ellas hay que determinar claramente las causas y valorarlas. Al igual que en las de disciplina, se advierte al trabajador y se recurre al convenio para determinar la gravedad.

¿Te ha gustado el artículo? En Sesame HR somos conscientes de lo traumático de este hecho, por lo que, en caso de producirse, hay que valorar la decisión a tomar. Sea cual sea la causa despido del trabajador, hay que tomar decisiones que traten de satisfacer lo mejor posible a ambas partes.

Para descubrir más sobre lo que acontece en el mundo del trabajo, te invitamos a conocer nuestros artículos. Seguro que aprendes mucho sobre las empresas y sus relaciones. ¡Te esperamos!

mpiedrahita

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