Informes y estadísticas
Cómo realizar una auditoría de igualdad salarial dentro de la empresa
Descubre en qué consiste y cómo puedes crear una auditoría de igualdad salarial en tu negocio. Adáptate a la nueva normativa. ¡Léenos!
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Descubre en qué consiste y cómo puedes crear una auditoría de igualdad salarial en tu negocio. Adáptate a la nueva normativa. ¡Léenos!
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Isabel García
HR Consultant
28 de agosto, 2023
Todavía existen desigualdades entre los hombres y mujeres dentro de una plantilla. Para evitar que esto suceda es interesante realizar una auditoría de igualdad salarial con cierta periodicidad.
Si quieres conocer cuál es la situación de tu empresa en la actualidad, lo más eficaz es llevar a cabo una auditoría de igualdad salarial. También puedes contar con la ayuda de los informes de RRHH. Descubre todo sobre cómo hacerla en este artículo en el que se resuelven todas las dudas. ¡Toma nota!
¿Existen desigualdades en el salario entre hombres y mujeres en mi compañía? ¿O en los horarios y las facilidades que se les proporcionan? ¿Existe paridad en los cargos directivos?
Seguro que alguna vez te has planteado alguna de estas preguntas. La mejor forma de resolverlas es con una auditoría de igualdad salarial.
Una auditoría de igualdad salarial es aquella que se elabora para recopilar información acerca del sistema de retribuciones que se ha implantado en la organización. El objetivo es conocer si cumple con la paridad efectiva entre todos los trabajadores, independientemente del género.
Así, se quiere conseguir disminuir la brecha salarial que existe en la actualidad, fomentando la educación en igualdad de género.
El contenido de este tipo de análisis lo marca el artículo 8 del Real Decreto 902/2020 sobre la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, el cual conlleva dos obligaciones para toda entidad:
Esta se debe realizar en el marco del Plan de Igualdad que de manera voluntaria u obligatoria se debe implantar en la compañía.
Para llevar a cabo el plan de igualdad y la auditoría de igualdad salarial se pueden efectuar dos tipos diferentes de la misma:
Si bien no existe un modelo oficial que permita llevar a cabo un registro o auditoría retributiva salarial en una compañía, se pueden tener en cuenta ciertos aspectos relevantes para el análisis y la detección de una brecha salarial dentro de la organización.
Por eso, aquí te dejamos algunos de los pasos que debes seguir para realizar tu auditoría de igualdad salarial:
Antes de comenzar la investigación y análisis, es recomendable establecer un sistema de valoración para cada puesto. De esta forma, la información recopilada será relevante, ya que permitirá hacer comparaciones y segmentar por diferentes grupos.
Entre los aspectos a tener en cuenta en la auditoría de igualdad salarial están:
Cuando ya se tienen todos los datos mencionados anteriormente, se debe realizar una segmentación de los trabajadores que sean similares. Así se pueden analizar y encontrar las causas que influyen en la brecha salarial.
De igual manera, permite corregir las dificultades que existen y asegurar la transparencia. Esta división se puede hacer con base en la categoría o características profesionales, estableciendo una clasificación para determinar similitudes y diferencias entre ellos.
Para ello, los softwares de gestión de personal, como el de Sesame HR pueden ser útiles, al contar con toda la información de la plantilla.
Una vez se deciden los factores de la auditoría de igualdad salarial y se segmenta, se puede comparar entre miembros del personal con las mismas características, o que ocupan puestos de trabajo similares.
Si se quiere analizar la información obtenida en la auditoría de igualdad salarial, habrá que realizarse las siguientes preguntas:
La finalidad de hacerse dichas cuestiones es detectar posibles patrones o causas en los datos recogidos, así como desigualdades en el registro salarial del equipo.
Este paso es crucial, ya que el objetivo final de dicha auditoría de igualdad salarial es conseguir definir una estrategia con acciones, tiempos y objetivos que sean claros y posibles. Así, los responsables podrán implantar para evitar la brecha salarial.
Como hemos explicado, una auditoría de igualdad salarial es un proceso que ayuda a las empresas a garantizar que sus empleados de todos los géneros, razas, etnias y otras características protegidas estén siendo remunerados de manera justa y equitativa por sus trabajos.
Hay muchas ventajas de contar con una auditoría de igualdad salarial, entre las que se incluyen:
Una auditoría de igualdad salarial puede ser una inversión valiosa para tu compañía. ¡Ahora que ya sabes qué es y cómo se realiza, solo queda ponerse manos a la obra! Descubre mucha más información en nuestro blog. ¡Somos tu software de RRHH de referencia!