Cómo realizar un plan de atracción del talento paso a paso

10 de julio, 2023

La atracción y gestión del talento es esencial para el buen funcionamiento de la compañía. Sin un plan de atracción del talento y de retención que se enfoque en los empleados, es muy probable que no podamos conseguir a los profesionales que queremos para nuestra compañía.

Cualquier entidad busca hacer una selección de personal de calidad en su plantilla. Un equipo humano lleno de talento responderá de forma eficaz a las expectativas y dará a la entidad todo lo que necesita para ser lo más productiva posible. Descubre más sobre cómo hacer un plan de atracción del talento en este artículo.

¿Por qué atraer el talento a mi compañía?

Cuando se habla de talento en Recursos Humanos se hace referencia a la capacidad de una persona para ayudar activamente a la entidad, haciendo que se consigan los objetivos y resolviendo los problemas que puedan surgir.

Para comprender por qué es importante la captación del talento, se debe entender que nuestra empresa necesita a sus trabajadores tanto como los empleados requieren de la entidad. Por eso, para captar el talento en un mundo globalizado se debe crear un plan de atracción del talento.

En otras palabras, si se dispone de una plantilla llena de talento, entonces se podrá conseguir alcanzar las expectativas y se dará a la compañía lo que realmente necesita para que pueda ser más competitiva y productiva. Esto le permitirá crecer y expandirse.

De ahí, la necesidad de conocer cómo hacer un plan de atracción del talento que ayude a nuestra organización a ser más competitiva en el mercado laboral.

Cómo hacer un plan de atracción del talento

Lo primero que se debe conocer es ¿qué es un plan de atracción del talento? Este método hace referencia a la guía u hoja de ruta de la empresa, la cual:

• Facilita la detección del talento que puede ser interesante para la compañía.
• Ficha a aquellos que sirvan para reforzar la organización.

Se trata de un procedimiento que debe complementar al resto de la estrategia de retención del talento de la empresa, para evitar que estos se vayan. Un plan de atracción del talento hace que la organización destaque y se diferencie del resto, ofreciendo un escenario ideal en el que los trabajadores puedan alcanzar el máximo de sus capacidades y habilidades.

Cómo hacer tu plan de atracción del talento paso a paso

¿Quieres saber cómo hacer un plan de atracción del talento? Para elaborar esta estrategia se deben seguir una serie de pasos:

• Identifica las necesidades de tu empresa y la capacidad del equipo. A partir de ahí se puede conocer qué talento tiene la compañía y cuál no e iniciar la búsqueda y selección del personal.
• El plan de atracción del talento debe contar con un employer branding. Es decir, si la imagen de nuestra empresa y las condiciones de trabajo ofrecidas son buenas, los grandes talentos querrán postular y trabajar con nosotros.
• Contar con una buena comunicación y difusión de nuestra imagen de marca.
• Incluir programas de desarrollo del talento que permita conjugar las capacidades de los empleados con los objetivos de la empresa.
• Diseñar un plan de carrera.
• Realiza encuestas de desempeño entre tu equipo. Esto sirve para conocer su opinión, detectar el talento e incentivarlo, así como saber las carencias. Para llevarlas a cabo se pueden emplear softwares como el de Sesame HR.

Si se siguen y tienen en cuenta estos puntos, se podrá elaborar un plan de atracción del talento de forma sencilla y mucho más eficaz. El objetivo del mismo no es solo llamar la atención de los candidatos. También se quiere crear una imagen de marca que consiga cautivarlos.

3 acciones para la atracción del talento

Como decíamos antes, la empresa necesita a sus trabajadores tanto como ellos a la misma. Si nuestra entidad es consciente de esto y ofrece unas buenas condiciones de trabajo, el equipo estará mucho más cómodo y será más eficiente.

Unos empleados contentos trabajan más y consiguen los objetivos más fácilmente. Por ello, se deben ofrecer ciertos incentivos a nuestra plantilla que les incite a seguir trabajando para conseguirlos. Estos se deben incluir en nuestro plan de atracción del talento y son los siguientes:

Ofrece un buen salario

Si bien el dinero no lo es todo, es una de las principales formas de atraer y captar talento. Una remuneración atractiva que sea adecuada a las condiciones y exigencias del puesto ofertado es sin duda un gran reclamo.

Sin embargo, a la hora de realizar el plan de atracción del talento se debe tener en cuenta el llamado salario emocional. Es decir, aquel que hace que los empleados se sientan cómodos, felices, valorados y satisfechos al realizar su trabajo.

Ofrecer este salario emocional y extras como puede ser flexibilidad laboral o cheques restaurante puede incentivar la captación del talento. De esta forma, se crea una conexión más fuerte entre la organización y el empleado, aumentando el compromiso.

Del mismo modo, los bonus e incentivos, ya sean por productividad o pagas extra, facilitan que el equipo se implique más en conseguir los objetivos.

Formación y oportunidades de crecimiento interno

Si se quiere conseguir el máximo de la plantilla se debe potenciar sus habilidades. Para ello, un programa de formación de empleados incluido dentro del plan de atracción del talento puede ser útil.

Esto les permite seguir creciendo y aumentando capacidades, mientras la entidad incrementa su rendimiento. Asimismo, se facilita el crecimiento interno, que es una buena forma de demostrar que en la compañía existen posibilidades de progresar.

Buen ambiente y flexibilidad

Un ambiente de trabajo agradable es la mejor publicidad de una compañía. Por este motivo, es necesaria una buena imagen de marca, sobre todo si la ofrece la propia plantilla. Conseguir un sentimiento de pertenencia o dar un reconocimiento a los logros de los trabajadores pueden generar un buen ambiente de trabajo.

Por ello, puede ser importante incluir en el plan de atracción del talento actividades como el team building o coaching empresarial. Así, se afianza la cultura empresarial y colaborativa, motivando a los trabajadores.

Otros aspectos que pueden afectar al clima laboral son demostrar un liderazgo consciente, el cual tiene en cuenta las emociones y motivaciones de su plantilla, u ofrecer cierta flexibilidad para conciliar la vida personal y la laboral.

Ahora que ya sabes cómo hacer un plan de atracción del talento en tu empresa, te invitamos a que lo pongas en marcha cuanto antes. Si quieres saber más sobre este y otros temas relacionados, ¡échale un vistazo a nuestro blog! Somos tus referentes en software de RRHH.

mpiedrahita

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