Employee experience
5 consejos para mejorar la satisfacción laboral de tus empleados
Potenciar las estrategias para mejorar la satisfacción laboral repercutirá en la productividad del equipo. Te lo contamos en el blog. ¡Léenos!
Employee experience
Potenciar las estrategias para mejorar la satisfacción laboral repercutirá en la productividad del equipo. Te lo contamos en el blog. ¡Léenos!
¿Necesitas ayuda?
Isabel García
HR Consultant
6 de julio, 2023
Muchas veces los departamentos de Recursos Humanos se centran en buscar talento y atraerlo a la empresa. Pero, ¿qué sucede con el que ya tenemos? Para evitar que nuestros profesionales cambien de entidad, es necesario contar con estrategias para mejorar la satisfacción laboral.
Fidelizar a nuestra plantilla tiene una gran importancia. Para ayudarte a llevarlo a cabo, desde Sesame HR hemos elaborado este post con todo lo que tienes que saber sobre cómo mejorar la satisfacción laboral en tu empresa. ¡No te lo pierdas! Y si lo necesitas, podrás evaluarla gracias a las encuestas de satisfacción laboral.
La satisfacción laboral es un término utilizado para hablar del sentimiento o estado emocional de un trabajador con respecto a su compañía, así como en las actividades que realiza en ella.
Medir este factor es necesario para ofrecer una garantía de bienestar laboral al trabajador. Esto repercute de forma directa en el rendimiento del mismo dentro de la entidad.
Al desarrollar estrategias para mejorar la satisfacción laboral, estos se sentirán más comprometidos con la compañía y, por lo tanto, rendirán más. Por otra parte, un trabajador descontento y desmotivado no solo será menos efectivo, sino que acabará abandonando la empresa.
En la actualidad, existen múltiples formas de mejorar la satisfacción laboral para evitar el descontento en nuestro equipo. Para conocer cómo incrementarla, lo primero que se debe hacer es saber más sobre qué piensan los miembros de nuestra plantilla de la entidad.
Por este motivo, es aconsejable realizar evaluaciones o encuestas de satisfacción laboral entre los trabajadores. El uso de estos cuestionarios periódicos permitirá conocer el estado de nuestros trabajadores y las áreas a mejorar.
Asimismo, es interesante conocer ciertos factores a tener en cuenta al elaborar estrategias para mejorar la satisfacción laboral. Entre ellos destacan:
Todos estos factores se deben tener en cuenta a la hora de mejorar la experiencia de los empleados, pudiendo afectar negativa o positivamente a los mismos. Para ayudar a controlar y conocerlos desde RRHH se puede disponer de softwares que midan el grado de satisfacción de los mismos.
Entre las estrategias para mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores se puede encontrar el llamado employee experience. La experiencia del empleado hace referencia a la satisfacción del trabajador y empieza desde el proceso de selección de personal hasta que finaliza su contrato con la misma.
Es decir, este engloba todas las fases por las que pasa la relación del trabajador con la organización. Nuestra sociedad le da cada vez más importancia a esta área. Para ello aquí te dejamos algunas formas para mejorar la satisfacción laboral de tu equipo.
Fomentar una comunicación abierta y transparente en todos los niveles incrementa la satisfacción del equipo, especialmente cuando se teletrabaja. Esta ayuda a superar posibles obstáculos y reducir las discrepancias entre miembros de la plantilla.
Por otro lado, los empleados se sienten valorados y escuchados, siendo una de las estrategias para mejorar la satisfacción laboral más usadas y efectivas. Algunos de los beneficios de una buena comunicación interna son:
Más allá de la comunicación interna de calidad, también se debe trabajar el reconocimiento, así como la apreciación de los logros y esfuerzos de los empleados. Reconocer el trabajo bien hecho puede ser útil y ofrecer un impacto significativo en la satisfacción, aumentando la productividad.
Otra de las estrategias para mejorar la satisfacción del empleado se basa en el bienestar tanto físico como mental de nuestra plantilla. Aquí entran cuestiones tan importantes como el estrés laboral, que puede tener efectos drásticos sobre el rendimiento.
Así pues, cada vez más organizaciones cuentan con un plan de bienestar con el que conocer las necesidades de su equipo y darles respuesta. Aquí entra también el bienestar emocional con el objetivo de evitar el síndrome de burnout entre el mismo.
Por eso, cada vez más empresas optan por una mayor conciliación o contar con psicólogos o coaches emocionales en su compañía como una de las formas de mejorar la satisfacción laboral.
Aunque las hemos mencionado anteriormente, conviene destacar la flexibilidad laboral y medidas de conciliación como estrategias para mejorar la satisfacción del empleado.
Las organizaciones son cada vez más conscientes de la necesidad de un equilibrio entre la vida personal y la carrera profesional. Ciertas cuestiones, como un horario flexible o la desconexión digital, promueven una mayor satisfacción y motivación, que harán que los trabajadores sean más productivos.
Escuchar a nuestra plantilla y contar con softwares de RRHH como Sesame HR, pueden ayudar a la flexibilidad laboral y la conciliación.
Además de las explicadas anteriormente, se deben tener en cuenta otras estrategias para mejorar la satisfacción laboral, como las que se presentan a continuación:
Las estrategias para mejorar la satisfacción laboral pueden ayudar a retener el talento y aumentar la productividad. Para saber más sobre este y otros temas puedes echarle un vistazo a nuestro blog. En Sesame HR, somos tus referentes en software de RRHH.