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Las multas impuestas por incumplimiento de horario
Conoce a detalle cuáles son las multas por control horario en las empresas. No te pierdas de nada y continúa leyendo este artículo.
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Marcos Lopez
HR Consultant
14 de junio, 2022
La ley de control horario fue una noticia muy conocida en lo que fue el año 2019. Sin embargo, desde hace un tiempo atrás comenzamos a evidenciar de qué manera se está actuando con las sanciones. En dicha ley se determinan algunas de las multas por control horario.
Debemos considerar que el incumplimiento del control horario de los trabajadores conlleva a ciertas multas. En el primer semestre de la entrada en vigor de dicha ley, el 20% de las empresas que se inspeccionaron, fueron multadas.
Esto, debido a ciertas irregularidades vinculadas con esta norma. A continuación, conoce los detalles sobre este tema.
¿Qué expresa la ley de control horario referente a las sanciones?
La ley de control horario podemos encontrarla dentro del Estatuto de los Trabajadores, específicamente en el artículo 34.9.
Mediante este texto, se regulan las relaciones laborales de los empleados por cuenta ajena en España, por otro lado, también se explican los detalles de la regulación en cuestión.
En resumen, se obliga a todas las organizaciones a realizar un registro diario que muestre la hora de inicio y finalización de la jornada laboral. Esto va dirigido a todos y a cada uno de los trabajadores.
Tal y como lo podemos ver en la guía oficial del registro de jornada del Ministerio de Trabajo, el control horario no es algo obligatorio en ciertas excepciones:
- Penados en instituciones penitenciarias.
- Altas direcciones.
- Deportistas profesionales.
- Empleados domésticos.
- Empleados con diversidad funcional de centros especiales de empleo.
- Artistas en espectáculos públicos.
- Todo aquel abogado que se encuentre empleado en despachos de abogados, colectivos o individuales.
- Cualquier otro tipo de empleado que sea declarado como relación laboral de carácter especial.
Al margen de todo lo mencionado anteriormente, el resto de empresas podrán recibir multas por incumplimiento de control horario.
Tal y como lo podemos leer en la aprobación de la ley, la meta principal se centra en:
“Regular el registro de jornada, a los efectos de garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada, de crear un marco de seguridad jurídica tanto para las personas trabajadoras como para las empresas y de posibilitar el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social”.
Todo esto puede resumirse en combatir las horas extra que no son remuneradas y el abuso laboral en las empresas.
Una enorme cantidad de empresas fueron sancionadas
Luego de unos meses de que se aplicará la nueva normativa comenzaron a haber multas por control horario. Esto comenzó a suceder luego de que se realizarán inspecciones de trabajo en las empresas, con el objetivo de observar si estaban cumpliendo con sus respectivas obligaciones.
No obstante, se había dicho que la administración solo podría dar aviso de posibles sanciones a las compañías que no cumplían con todos los requisitos.
Debido a que no podía multar por el incumplimiento hasta fin de año, ya que las organizaciones tenían la oportunidad de compensar los horarios hasta dicho momento.
Durante el primer semestre después de la entrada en vigor de la ley del control de horario, se realizaron un aproximado de 189 avisos de multa.
Posteriormente, al poco tiempo, 980 empresas terminaron recibiendo un informe sancionador. Desde el mes de abril a octubre, en total se registraron más de 5.000 expedientes debido a los incumplimientos. Cabe destacar que el promedio de la multa ronda los 1.000 euros.
A partir del mes de septiembre, la administración afirmó que comenzaría a aplicar medidas mucho más estrictas y que el período de adaptación a la normativa ya había cesado.
El primer semestre, después de la implantación de la Ley de control horario, el total de sanciones daban arrojaban una cifra de 113 mil euros solo por el control horario.
Por otro lado, 1,15 millones de euros por expedientes por tiempo de trabajo. Posteriormente, en el año 2020 pusieron en marcha algunas campañas de control horario en las diversas comunidades autónomas.
Las multas más impuestas por incumplimiento de control horario
La responsabilidad obligatoria de llevar el registro de jornada laboral de los empleados no es un tema negociable.
Por esta razón, su incumplimiento puede conllevar a sufrir ciertas sanciones.
Incluso, desde que entró en vigor esta norma hasta finales del 2019, los inspectores de Trabajo abrieron un aproximado de 2.000 expedientes. Todos estos, vinculados exclusivamente con este tema. Estos datos fueron publicados por el Ministerio de Trabajo.
Por otro lado, cabe destacar que las sanciones por el incumplimiento de control horario varían de acuerdo al tamaño de la compañía. Aunque su facturación también influye en este tema.
No obstante, se han definido tres niveles de sanciones diferentes, modificados por el artículo 40 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
Sanciones muy graves
En caso de que la inspección de Trabajo detecte que existen problemas muy graves, la sanción podría alcanzar los 225.018 euros. Este tipo de sanción podría ocurrir si la organización:
- Las horas extra no se han abonado de manera adecuada o han sido remuneradas bajo otros conceptos salariales.
- Se supera el máximo legal permitido de 80 horas extra anuales.
Sanciones graves
Las sanciones graves son penalizadas con multas que van desde los 751 hasta los 7.500 euros. Dichas multas por control horario corresponden a irregularidades como:
- No comunicar a la Representación Legal de los Trabajadores la bolsa de horas extra que fueron realizadas por los empleados.
- Horas extras o complementarias no computadas y/o pagadas.
Sanciones leves
Las sanciones leves van desde los 70 hasta los 750 euros. Son aplicadas, en su mayoría, por no informar de las condiciones laborales a los trabajadores.
Por otro lado, también suelen aplicarse por no poner a disposición de los empleados los informes desarrollados con el registro de horas.
Estas son las multas por control de horario más impuestas en la actualidad y de las que las empresas suelen enfrentarse. Por ello es esencial contar con un software de RRHH que ayude a llevar un buen control de los registros de los trabajadores en la empresa.
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