Reclutamiento con inteligencia artificial: impleméntalo en RRHH

9 de febrero, 2023

Como director general, quieres asegurarte de que tu empresa y tu equipo crezca de forma sostenible. En los tiempos que corren, el reclutamiento con inteligencia artificial (IA) puede ayudarte a conseguirlo.

En este artículo, hablaremos de los pasos para implantar la inteligencia artificial para reclutamiento en tu proceso de selección de personal. Así como de las ventajas y desventajas de utilizarla y por qué deberías considerarla para tu empresa.

El reclutamiento con inteligencia artificial en las empresas

Antes de sumergirnos en los pasos para implementar el reclutamiento con inteligencia artificial, hablemos de qué es la IA.

La inteligencia artificial en RRHH es una forma de ciencia y tecnología informática que permite a las máquinas pensar y operar como los humanos. La IA puede usarse para automatizar ciertas tareas y tomar decisiones basadas en datos.

¿Pero cómo implementamos la inteligencia artificial en el reclutamiento de personal? Sigue leyendo, que te lo contamos.

Pasos para implantar el reclutamiento con inteligencia artificial

Ahora que ya sabes qué es la inteligencia artificial en el reclutamiento de personal, veamos los pasos que puedes dar para implementarla en tu proceso de selección.

1. Investiga las vacantes necesarias

El primer paso es identificar las necesidades de tu empresa. Esto significa comprender qué tipo de puestos de trabajo necesitas cubrir, las habilidades y cualificaciones que buscas y el número de personas que necesitas contratar.

Una vez identificadas estas necesidades, puede empezar a desarrollar un plan de contratación.

2. Identifica los canales de reclutamiento

El siguiente paso es crear una lista de las mejores fuentes de posibles candidatos. Esto podría incluir portales de empleo, redes sociales y otros medios en línea.

También puedes ponerte en contacto con agencias de contratación especializadas en la contratación de IA.

3. Evalúa a los candidatos con inteligencia artificial para reclutamiento

Una vez que hayas identificado una lista de posibles candidatos, puedes utilizar herramientas de IA para evaluar su idoneidad para el puesto.

Esto incluye herramientas como entrevistas en vídeo y evaluaciones automatizadas para la preselección de candidatos.

Estas herramientas pueden ayudarte a reducir rápidamente la lista de posibles candidatos y hacer que el proceso de contratación sea más eficiente.

Además, con la inteligencia artificial para reclutamiento podrás analizar más rápidamente los resultados de la preselección para una mejor toma de decisiones.

4. Contacta con los empleados elegidos

El último paso para el reclutamiento con inteligencia artificial es utilizar la IA para ponerte en contacto con los candidatos elegidos.

Puedes emplear correos electrónicos automatizados para proporcionar más información sobre el puesto de trabajo y la empresa.

Esto puede ayudarte a ahorrar tiempo y asegurarte de que se contacta con los candidatos adecuados. También en el momento de darles feedback sobre el proceso de contratación.

Ventajas del reclutamiento con inteligencia artificial

Ahora que ya conoces los pasos para implementar la inteligencia artificial para el reclutamiento y la selección de personal, veamos algunas de las ventajas que puede aportar a tu empresa.

1. Optimización del tiempo

Una de las mayores ventajas del reclutamiento con IA es que puede ayudarte a ahorrar tiempo.

La IA puede automatizar ciertas tareas, como la criba de currículums y la organización de entrevistas online. Lo que puede ayudarte a identificar rápidamente a los mejores candidatos para el puesto.

De esta forma, ahorrarás tiempo y recursos que de otro modo se gastarían en procesos de contratación manuales.

2. Aumento de la diversidad

La IA también puede ayudar a su empresa a ser más diversa.

La inteligencia artificial en el reclutamiento puede utilizarse para analizar datos e identificar candidatos potenciales que podrían haber sido pasados por alto en el pasado.

Esto puede ayudarte a crear un lugar de trabajo más diverso e inclusivo.

Además, la pandemia ha cambiado a las empresas y a la contratación tradicional. Con la IA, puedes adaptar fácilmente tu proceso de contratación a un entorno remoto.

Y llegar así hasta candidatos que de otra manera te habrían pasado desapercibidos.

3. Automatización de la comunicación

El reclutamiento con inteligencia artificial también puede ayudarte a automatizar la comunicación con los candidatos.

Puedes utilizar correos electrónicos automatizados para mantener a los candidatos al día sobre el proceso de contratación.

Además de proporcionarles más información sobre el puesto de trabajo y la empresa.

4. Reducir los costes de contratación

Por último, la inteligencia artificial para reclutamiento puede ayudarte a ahorrar dinero en costes de contratación. Las herramientas de IA te impulsan a agilizar el proceso de contratación.

Y de esta manera, reducir la cantidad de tiempo y recursos que necesitas dedicar a los procesos de contratación manuales.

Esto puede ayudar a reducir los costes de contratación y ahorrar dinero a tu empresa a largo plazo.

Desventajas del reclutamiento con inteligencia artificial

Ahora que ya conoces las ventajas del reclutamiento con inteligencia artificial, veamos algunas de las posibles desventajas. Pues, como todo en la vida, la IA también tiene su parte negativa.

1. Deshumanización del proceso

Una de las principales desventajas de implementar IA para el reclutamiento es que puede llevar a una deshumanización del proceso.

Las herramientas de IA pueden dificultar que los reclutadores conozcan a los candidatos potenciales y comprendan sus habilidades y cualificaciones únicas.

Al final, la tarea de conocerles en profundidad se complica.

2. Cambio de funciones

Otra posible desventaja es que el reclutamiento con IA puede provocar un cambio en las funciones laborales.

A medida que la inteligencia artificial para reclutamiento se vuelve más avanzada, puede asumir determinadas funciones laborales que tradicionalmente desempeñaban los humanos.

Esto podría afectar a la seguridad laboral y provocar la pérdida de puestos de trabajo. No obstante, digitalizar los recursos humanos es un paso imprescindible en toda empresa a día de hoy.

3. Requiere formación

Las herramientas de IA requieren formación para ser eficaces.

Esto significa que es posible que tenga que invertir en formación adicional para los reclutadores con el fin de utilizar la tecnología de manera eficaz.

Esto podría incrementar los costes de contratación de forma temporal, hasta que la plantilla contara con las competencias requeridas.

4. Coste del software para reclutamiento con inteligencia artificial

Por último, las herramientas de IA pueden ser caras. Es posible que tengas que invertir en software y otras herramientas para utilizar la inteligencia artificial para reclutamiento con eficacia.

Esto podría añadirse a los costes de contratación. No obstante, en última instancia habría que hacer un balance realista y comparar los gastos que comportarían ambas situaciones para sacar conclusiones.

Apostar por el reclutamiento con IA

Ahora que ya conoces las ventajas y desventajas del reclutamiento con inteligencia artificial, veamos por qué deberías considerar contratarla para tu empresa.

Si estás buscando una forma de agilizar tu proceso de contratación y ahorrar dinero, la IA podría ser una gran opción para tu empresa.

La inteligencia artificial en el reclutamiento puede ayudar a optimizar el proceso de contratación y ahorrar tiempo y dinero a tu empresa. También puede ayudar a crear un lugar de trabajo más diverso e inclusivo y adaptarse al actual entorno de trabajo a distancia.

Sin embargo, es importante recordar que las herramientas de IA requieren formación y pueden ser caras si no sabes como aprovecharlas.

En general, la IA es una gran herramienta para la contratación, pero es crucial tener en cuenta los posibles inconvenientes antes de invertir en ella. Especialmente, para poder minimizar dichos problemas de forma efectiva.

Si deseas mejorar tu proceso de contratación y ahorrar tiempo y dinero, la IA podría ser una gran opción para tu empresa.

¿No lo ves claro? ¿Quieres saber un poco más sobre reclutamiento antes de elegir? No pasa nada, en Sesame HR somos expertos en software de RRHH. Y tenemos muchos más artículos para ti en nuestra sección de recursos. ¡Léenos en el blog!

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