Qué es y cómo se realiza un test de Wartegg a los empleados de una empresa

8 de agosto, 2023

Cuando se lleva a cabo un proceso de selección en una empresa, el test de Wartegg puede ser de gran utilidad. Este test lo emplean cada vez más departamentos de RRHH para conocer mejor la personalidad de los aspirantes a un puesto de trabajo en los procesos de selección de personal.

Si quieres conocer cómo evaluar y hacer el test de Wartegg online para llevarlo a cabo en tu empresa, aquí te contamos todo lo que necesitas saber. ¡Toma nota!

Qué es el test de Wartegg

El test de Wartegg fue desarrollado en 1940 por el psicólogo alemán Erik Wartegg, de quién lleva el nombre. Más adelante, otros profesionales como Biedma y Alfonso lo perfeccionaron, llegándose a convertir en una de las pruebas más empleadas por los departamentos de RRHH de múltiples empresas.

El objetivo del mismo es evaluar y medir diferentes criterios o aspectos sobre el carácter de una persona. Es decir, se trata de una prueba de personalidad, que en los últimos años ha permitido a los empleadores saber la compatibilidad con un determinado puesto de trabajo.

Para qué sirve el test de Wartegg

El test de Wartegg es una prueba psicométrica que usa dibujos organizados en ocho cuadrantes, para medir aspectos como:

• La capacidad de organización del candidato.
• Su capacidad resolutiva.
• La creatividad.
• Cómo se siente en relación con su entorno.
• La seguridad frente a las decisiones tomadas.
• Su forma de relacionarse.
• El nivel de madurez.

La idea principal es descartar posibles problemas de personalidad graves para la compañía. Así, ante una situación de gran incertidumbre o de notable indefinición, las personas responderán de cierta manera, revelando no solo sus capacidades, también sus temores o aspiraciones.

Pasos para realizar el test de Wartegg

A la hora de hacer el test de Wartegg online se deben tener en cuenta ciertos factores. Básicamente, consiste en una prueba de dibujo que se divide en 8 cuadrantes diseñados sobre un fondo blanco para que el aspirante se focalice en cada elemento.

Cada uno de ellos muestra un área psicológica de gran importancia para la entidad. Las instrucciones principales para realizarlos son:

• Cada cuadrado cuenta con un símbolo (rayas, cuadrado, etc.) desde el que habrá que completarlo.
• Se debe hacer de manera ordenada y si no se fuera capaz, anotando el número en el que se ha realizado en cada esquina.
• Titular cada dibujo cuando se termine.
• Se puntuará cuál es el que más gusta e indicará el orden de dificultad para los más sencillos.
• Tiene una duración de entre 20-30 minutos.

Cómo hacer el test de Wartegg online paso a paso

Para hacer el test de Wartegg online y de forma correcta se deben seguir los siguientes pasos:

Preparación y formación sobre el tema

El personal que lo realiza debe conocer a fondo este test para aplicarlo. Del mismo modo, es interesante estar al día de las últimas novedades sobre reclutamiento de personal.

Entregar el test de Wartegg

Este se entrega a cada uno de los participantes, siguiendo las instrucciones nombradas anteriormente. Cuándo se entreguen se deben explicar las normas a seguir para realizarlo.

Interpretación y análisis del test de Wartegg

La interpretación y análisis del test de Wartegg debe ser efectuada por un profesional capacitado, ya que no deben realizarse afirmaciones categóricas sobre la personalidad del individuo.

Además, pueden influir los factores externos como el estado de ánimo o los nervios. De igual manera, es aconsejable utilizarlo en conjunto con otra serie de encuestas de RRHH y evaluaciones, para obtener una visión completa. Se pueden emplear ciertos softwares de gestión de RRHH para tomar la decisión, como el de Sesame HR.

Cómo interpretar los resultados del test de Wartegg

Una vez tienes claro cómo realizarlo, te estarás preguntando: ¿cómo evaluar el test de Wartegg? Entre algunos factores que mide están:

• Cómo integra la curva o línea preestablecida en el dibujo.
• Madurez e intensidad del trazo.
• Equilibrio del uso del espacio.
• Ubicación y tamaño del dibujo.
• Lo representado y la preferencia de dibujos.
• Si se ha seguido el orden o no.

Sin embargo, para saber cómo se interpreta el test de Wartegg se deben conocer que muestran los 8 cuadrados.

Primer cuadrado: autoconcepto

El primero de los cuadrados evalúa la forma en la que las personas se ven y se perciben en relación con los demás. Así podremos saber si se sienten seguros y positivos de lo que sucede alrededor.

Algunos aspectos a interpretar en el test de Wartegg son el tamaño del dibujo (si es demasiado grande o pequeño) o la transparencia que tiene.

Segundo cuadrado: afectividad

Esta parte determina la capacidad de cada persona para relacionarse con el resto. Así se podrá descubrir si son personas empáticas o sensibles. De esta manera, permite saber su nivel de autorrealización.

Para medirlo, se puede observar si la persona ha realizado rostros o, por el contrario, naturaleza u objetos.

Tercer cuadrado: ambiciones

En cuanto al tercer cuadrado, este nos da información sobre las ambiciones del candidato. Así podremos conocer los objetivos y metas del mismo en la vida, pudiendo detectar si es competitivo.

Entre los aspectos a revisar se encuentran si las líneas de estímulos se extienden o elevan o si están conectadas

Cuarto cuadrado: el inconsciente

En el cuarto lugar del test de Wartegg está el inconsciente de las personas, ayudando a descubrir cómo cada uno de los aspirantes se enfrenta a los miedos y responden ante posibles problemas. Se pueden analizar características como si el cuadro está sombreado o alterado.

Quinto cuadrado: energía vital

Otro de los aspectos que evalúa el test de Wartegg es cómo una persona maneja sus energías y controla la impulsividad. Esto ayuda a saber la manera de reaccionar ante las adversidades o dificultades que se presenten. Se deben analizar los diferentes estímulos y si se encuentran relacionados o unidos.

Sexto cuadrado: el raciocinio

El sexto cuadrante se enfoca en descubrir la forma de razonar la persona, para saber su capacidad resolutiva. Esto ayuda a conocer cómo realizar las síntesis al dar ideas o comentarios. Entre los factores a observar está si elabora dos imágenes relacionadas o sin ningún tipo de vínculo.

Séptimo cuadrado: actitud interpersonal

La actitud interpersonal es importante tanto en el campo laboral como en el afectivo, para ver cómo los postulantes se relacionan con el resto, su capacidad de trabajo colectivo o en equipo. Para ello hay que prestar atención a la forma en que se respeta o no el estímulo, si se trata de un dibujo más infantil, etc.

Octavo cuadrado: ámbito laboral

El último cuadrante permite medir la autonomía para desenvolverse en el ambiente laboral y en sus funciones. De igual forma, mide la satisfacción laboral y respeto de las normas o valores de la organización. En este caso se analizará si el dibujo se realiza por debajo o por encima del estímulo.

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