Checklist para mejorar la productividad laboral

14 de diciembre, 2021

Aprender a mejorar la productividad laboral de los empleados es uno de los grandes retos de todas las empresas.

Cuando evaluamos el desempeño laboral de un trabajador, debemos tener en cuenta muchos más factores que los exclusivamente relacionados con objetivos cuantitativos. El clima laboral, el trabajo en equipo, las posibilidades de desarrollo profesional… y todos ellos, influyen de manera indirecta en la productividad de la plantilla.

Las encuestas laborales son una buena herramienta para evaluar el rendimiento laboral de los trabajadores y medir su productividad laboral.

Qué incluye el checklist para mejorar la productividad del empleado

En el checklist para mejorar la productividad de los empleados que puedes descargar a continuación, encontrarás un completo listado de tareas que debemos trabajar para conseguir el objetivo de potenciar el rendimiento laboral de nuestros trabajadores. Estas tareas, las dividimos en 3 grupos relacionados con los equipos de trabajo, la empresa y el empleado.

A continuación te listamos algunos de estos factores que influyen de manera directa e indirecta en la mejora de la productividad:

• Potenciar el trabajo en equipo
• Alinear los equipos
• Mejorar el clima laboral de la empresa
• Favorecer una buena comunicación interna
• Permitir los horarios flexibles (disponer de herramientas de control horario)
• Motivar a los empleados con los procesos de onboarding
• Cuidar los procesos de reclutamiento y selección para seleccionar el mejor talento
• Diseñar planes de carrera para el desarrollo del talento.

Cómo usar la plantilla para mejorar la productividad de los empleados

Para utilizar la plantilla para mejorar la productividad de los empleados, simplemente tenemos que descargarla e ir comprobando que en la estrategia de nuestra empresa para mejorar el desempeño de nuestros empleados.

Por ello, contar con un software de recursos humanos para contemplar de manera integra todos estos factores y poder medir la productividad laboral de tu plantilla, puede ahorrarte mucho tiempo y reportar grandes beneficios en tu empresa a medio y largo plazo.

mpiedrahita

| Web | +post

• Qué es el indicador Myers-Briggs y para qué se utiliza en las entrevistas de trabajo
• Tips para solucionar la falta de talento en las empresas
• Cómo se tramita la baja laboral desde el departamento de RRHH
• Tipos de discriminación laboral: ¿cómo se evitan?
• Qué son los pactos de no competencias en empresas