Productividad laboral
Cómo utilizar desde RRHH un test de rendimiento laboral para trabajadores
Realizar un test de rendimiento laboral a tu plantilla te permitirá optimizar la productividad de manera sencilla. ¡Léenos para saber más!
Productividad laboral
Realizar un test de rendimiento laboral a tu plantilla te permitirá optimizar la productividad de manera sencilla. ¡Léenos para saber más!
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Marcos Lopez
HR Consultant
25 de mayo, 2023
El departamento de Recursos Humanos es uno de los principales encargados de analizar la productividad de nuestra plantilla. Para hacerlo pueden usar ciertos recursos como el test de rendimiento laboral.
Conocer el rendimiento de nuestro equipo es fundamental para que la compañía crezca. Por eso, RRHH debe conocer cómo realizar un test de rendimiento laboral y cómo aplicarlo correctamente. Con él se tendrá una visión sobre la entidad para tomar las decisiones adecuadas.
Si quieres conocer más sobre cómo utilizar la evaluación del desempeño en tu compañía, aquí te contamos cómo realizarlo con éxito. ¡No te lo pierdas!
Cuando hablamos de test de rendimiento laboral, estamos haciendo referencia a la valoración que realiza la empresa sobre el rendimiento de un empleado.
No solo mide su productividad, también la calidad del trabajo que ha realizado durante un determinado período de tiempo. Estos pueden incluir diferentes aspectos entre los que destacan:
El test de evaluación de rendimiento laboral no solo aborda cuestiones de rendimiento, sino que puede tener en cuenta otros factores como perspectivas de ascenso o la satisfacción laboral general de la plantilla.
Antes de comenzar a explicar cómo realizar un test para evaluar el rendimiento, se debe conocer para qué sirve y qué ventajas tiene. Mediante dicho test podremos valorar la productividad y la calidad del trabajo que ha realizado un empleado durante un periodo de tiempo. Esto genera una serie de ventajas como:
Elaborar un test de rendimiento laboral puede parecer complicado, sin embargo, con el software de Sesame HR para redactar las encuestas y hacerlas llegar a los empleados, este proceso puede ser más sencillo. Te contamos cómo realizar un test de rendimiento en tu empresa paso a paso aquí:
Como en todo test, lo primero que se debe establecer es el objetivo de dicho cuestionario de evaluación. Para esto, deberemos plantearnos ¿por qué realizamos este test?
Dichos objetivos deben ir acorde con la misión, la visión y los valores corporativos de la entidad. Es decir, con nuestra cultura empresarial.
Una vez se conoce se debe informar a la plantilla del mismo, explicando el motivo de su realización. De esta forma, se consigue que respondan de forma más honesta, obteniendo una mayor implicación del personal.
Además del objetivo, se debe determinar cuáles son los criterios para hacer dicha evaluación. Estos criterios deben facilitar el logro de los objetivos estratégicos de la compañía.
Por otro lado, se identifican las áreas clave de nuestra organización y las que hay dentro de cada departamento. Para cada área habrá que establecer una serie de indicadores de productividad.
Si no sabes cómo averiguar los criterios para tu test de rendimiento laboral, te puedes plantear las siguientes preguntas, entre otras muchas cuestiones:
A la hora de redactar el cuestionario se deben buscar las preguntas adecuadas para cada puesto, área o departamento. Las funciones de un trabajador de atención al cliente no es la misma que la de alguien de Redes Sociales. Por eso, el test para evaluar el rendimiento ha de ser diferente.
Personalizar las encuestas no solo dará resultados más fiables, también hará que los trabajadores tengan una mayor confianza en la empresa. La elección de las preguntas es un momento clave y habrá que hacerlo con cuidado.
¿Cómo redactar estas preguntas? Toma nota de estos consejos:
Ya diseñadas las preguntas del test de rendimiento laboral, se ejecuta el mismo, recopilando los datos necesarios. Para ello, se puede optar por varios tipos de cuestionarios como autoevaluaciones, evaluaciones 360, etc.
Cuando se hayan obtenido los datos hay que realizar un análisis con el que identificar posibles patrones que se repiten o aspectos que hay que mejorar. Una forma de hacerlo es comparando los resultados con los indicadores de rendimiento objetivos establecidos.
Dichos resultados se compartirán con la plantilla para que sean conscientes de los aspectos a mejorar, facilitando que se involucren.
Ahora que ya tenemos los resultados del cuestionario, ¿cómo se utiliza el test de rendimiento laboral y sus conclusiones? Aquí te dejamos algunas claves para un buen uso de los resultados.
¿Te ha servido este artículo sobre cómo realizar un test de evaluación del rendimiento laboral en tu empresa? Esperamos que sí. Para conocer más sobre nuestro software de RRHH, conseguir diferentes plantillas o guías, pásate en nuestra sección de recursos.