Reclutamiento y selección
Tips para solucionar la falta de talento en las empresas
¿No sabes por qué hay una falta de talento en tu empresa? Te explicamos sus causas más comunes y cómo puedes combatirlas. ¡Léenos en el blog!
Reclutamiento y selección
¿No sabes por qué hay una falta de talento en tu empresa? Te explicamos sus causas más comunes y cómo puedes combatirlas. ¡Léenos en el blog!
¿Necesitas ayuda?
Isabel García
HR Consultant
25 de septiembre, 2023
Hoy en día, cada vez más empresas se enfrentan a una falta de talento. No obstante, no todas las compañías le prestan atención a este fenómeno que puede tener graves consecuencias.
Para que sepas por qué puede suponer un problema para tu entidad, te contamos todos los motivos de la falta de talento que la pueden causar y cómo solventarla. ¿Te lo vas a perder? Te ayudamos con tu proceso de reclutamiento de personal, y mucho más.
Antes de hablar de las posibles causas o motivos de la falta de talento en tu organización, es necesario conocer la importancia de atraer personal cualificado.
Lo primero que se debe conocer para entender los motivos por los que el departamento de Recursos Humanos de una entidad debe atraer el talento, es que los empleados necesitan a las empresas tanto como las propias compañías a su plantilla.
Entender este concepto es fundamental, ya que la sociedad ha cambiado y las entidades deben adaptarse a las nuevas realidades de su equipo. Por este motivo, en la actualidad, atraer y retener el talento puede marcar la diferencia.
Aquellas empresas que no intentan paliar la falta de talento se enfrentan no solo a una menor productividad, también a problemas de competitividad frente a otras organizaciones a la larga.
Si quieres hacer frente a la carencia de profesionales se deben conocer los motivos de dicha carencia. Para esto, aquí te dejamos algunos de los motivos de la falta de talento más comunes:
Entre algunos de los consejos para evitar los motivos de la falta de talento profesional están las siguientes:
¿Sufres de falta de talento en tu organización y no sabes cómo solucionarlo? ¡Toma nota de todos los pasos que te explicamos a continuación!
Para paliar la falta de talento profesional es necesario conocer qué tipo de profesional necesitas e identificarlo. Para esto, se debe identificar las necesidades de la compañía y enfocarse en las mismas.
Así pues, lo primero que debe decidir Recursos Humanos es conocer qué estándares son los que se adaptan a la empresa, para reducir el riesgo de una selección incorrecta. Para llevar a cabo esta tarea, se puede emplear programas con el de Sesame HR.
Una vez se ha identificado el personal necesario, se debe aprender cómo hacer para suplir la falta de talento de forma eficaz. Las técnicas más anticuadas pueden hacer que la organización pierda la oportunidad de contratar profesionales más preparados y adaptados a cada puesto.
Para mejorar los procesos de reclutamiento de personal se puede:
Más allá de atraer nuevo personal a la organización, se debe poner en valor aquel que ya hay para evitar la falta de talento profesional. Se trata de uno de los procesos más complejos con el que deben lidiar las empresas.
Para ello habrá que estudiar y conocer cuáles son los factores que hacen que nuestros trabajadores decidan marcharse de la compañía, para mejorar esos ámbitos.
La comunicación es el centro de cualquier relación y de la retención del talento humano. Para evitar una falta de talento en la entidad y contrarrestarlo, se debe dar voz a la plantilla para que expresen sus sentimientos, emociones y sensaciones.
Por eso, hay que renovar los canales de información para recibir un feedback constante y poder actuar a tiempo.
La imagen de la compañía es el centro en muchos aspectos. Por este motivo que se debe brindar un cuidado permanente a las personas con ideas innovadoras para atraer y mantener los profesionales que se tienen.
Por ello, se debe demostrar que el plan de atracción de talento en la entidad con una filosofía empresarial y que se complementa con los de las personas para así evitar la falta de talento.
Ahora que ya sabes como solucionar la falta de talento en tu empresa, solo tienes que poner en marcha las técnicas necesarias. Encuentra todos los temas relacionados con los Recursos Humanos en el blog de Sesame HR. ¡Somos tu software de RRHH de referencia!