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Reducción de jornada laboral: ¿afecta al sueldo?
Descubre que es la reducción de jornada laboral y cómo influye en el salario del trabajador ¿lo recorta o se mantiene? ¡Sigue leyendo!
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Marcos Lopez
HR Consultant
28 de septiembre, 2022
La ley contempla la posibilidad de reducir la jornada laboral para poder atender a menores, personas con necesidades especiales o ancianos. Esta modificación de las horas trabajadas implica también cambios en el salario y otros conceptos de tu nómina que debes conocer. Así pues, ¿cómo afecta la reducción de jornada laboral al sueldo?
Qué es una reducción de jornada laboral
La reducción de la jornada laboral es una petición que los trabajadores hacen a sus empleadores. Se solicita una reducción del número de horas trabajadas en un día determinado.
Puede solicitarse por varios motivos:
- Cuidar a los miembros de la familia.
- Cuidarse a si mismo.
- Razones de peso.
En España, la reducción de jornada es un derecho previsto en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores. Se aplica tanto al trabajador como al empresario; es decir, cualquiera de las partes tiene derecho a solicitarla.
«la reducción temporal de entre el 10% y el 70% de la jornada de trabajo calculada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual«.
Ventajas
Se ha demostrado que la reducción de la jornada laboral aumenta la productividad, optimiza el tiempo y disminuye la enfermedad. Y todo comienza con una evaluación honesta de lo que está haciendo ahora, y de cuánto de ello es necesario.
Si eres como la mayoría, probablemente pases mucho tiempo en reuniones o en descansos innecesarios que no añaden valor a tu trabajo.
Estas actividades pueden ocupar la mitad o más de su día sin que nadie se dé cuenta. Con esto, no estás aportando nada al trabajo.
Si esto te resulta familiar, quizá sea el momento de empezar a estudiar cómo puedes hacer una reducción de jornada laboral:
- Eliminando actividades no esenciales.
- Reasignar a otro trabajador actividades.
- Buscar tareas productivas que permitan avanzar.
Pero la reducción de jornada no es sólo una forma de descansar, sino que también tiene otras ventajas.
Por ejemplo, cuando las empresas reducen las horas de trabajo tienden a ver un aumento de la productividad. Esto se debe a que así los trabajadores están más contentos y por tanto, menos estresados.
Otra ventaja es que se registran menos bajas por enfermedad porque los empleados son menos propensos a enfermar cuando no están sobrecargados de trabajo.
Además, se reduce el absentismo. A veces, la falta de tiempo y las obligaciones fuera del entorno laboral obligan a los empleados a ausentarse de su trabajo. Sin embargo, si disponen de más tiempo libre, ya no necesitan faltar al trabajo para solucionar estos problemas.
La tasa de retención del talento también aumentará. Los empleados se sentirán más comprometidos con la empresa si esta tiene en cuenta su tiempo libre.
Cómo reducir la jornada laboral
Para que esta reducción de la jornada laboral sea posible, es necesario que el trabajador lo solicite a la empresa con 15 días de antelación.
En esta carta, debe indicar la fecha en la que empezará a reducir la jornada laboral y la fecha en la que la terminará. Si tu jefe no acepta la petición, tienes derecho a demandar por incumplimiento de contrato.
Cuando te reincorporas al trabajo después de un periodo de ausencia, debes notificarlo por escrito al empresario, quince días antes de la fecha de reincorporación.
¿Afecta al sueldo la reducción de jornada?
Toda persona que solicite una reducción de jornada tiene una reducción proporcional del salario. Esto se hace en función del número de horas de la jornada reducida.
Si tienes una jornada reducida, tu empresa está obligada a pagarte más. Pero no es tan sencillo como pagarte más por hora.
La ley distingue entre la reducción de jornada por tutela legal. Es decir, por cuidado de hijos menores o padres dependientes. Además de otras causas de reducción voluntaria de jornada.
Así, si tu empleador ha reducido tu jornada laboral por tutela legal, tendrás que calcular tu indemnización en base a tu salario por 8 horas. El resto se calcularía en base a lo que percibían antes del despido, pero teniendo en cuenta la reducción de jornada.
Cómo calcular el sueldo si se aplica esta reducción
La variación del salario es proporcional a la reducción de la jornada laboral.
Para mantener su salario actual, podría pedir una reducción de la jornada laboral. Sin embargo, hay que tener en cuenta algunos matices.
La ley establece que cuando se solicita una reducción de jornada, sólo se modifica el salario base y la parte proporcional de las pagas.
La reducción puede ser de una hora al día, cinco días a la semana o diez días al mes. La reducción máxima es del 20% al mes y será proporcional al número de veces que te tomes la baja laboral durante ese mes.
Por ejemplo: si te tomas tres días libres al mes y tienes una reducción del 20% del salario debido a esta licencia, cuando vuelvas a trabajar después de tomarte estos tres días libres, tu salario se reducirá en un 20%.
Si destinas nueve días a días libres durante el mes, habrá tres semanas sin reducción del salario. (Porque 9 x 5 = 45) y tres semanas en las que se producirá una reducción del 20% (porque 9 x 3 = 27).
Además de esta reducción de las horas de trabajo y del salario, también hay otros cambios que pueden afectar a su sueldo.
Así, se puede percibir una disminución de las primas o de las prestaciones. Como por ejemplo: la cobertura del seguro médico y otras contribuciones realizadas para las cuentas de jubilación o las pensiones.
Queremos aclarar que el plus de transporte no debe variar aunque el trabajador vaya a trabajar menos horas.
¿Y las cotizaciones?
Como sabes, la base sobre la que se calculan los impuestos a la seguridad social y a la renta personal es el salario. Cuando se reduce la jornada laboral, parece obvio que esto también afecta a estas obligaciones tanto de la empresa como del trabajador.
La base de cotización aplica la misma reducción que se aplica a la jornada laboral. A partir de ella se calculan prestaciones como el desempleo o la jubilación. ¿Se utilizan estas bases reducidas cuando se trabaja con jornada reducida? Depende del tiempo y de la causa.
La regularización de las cotizaciones y del IRPF cuando se trabaja con una jornada reducida por conciliación laboral debe calcularse en cada caso. La causa por la que se concede este cambio de jornada y durante cuánto tiempo se disfrutará también afecta como trabajador.
El resto de los conceptos de la nómina -complementos salariales- deben valorarse de forma individualizada y para cada caso de reducción de jornada.
Solo así se garantiza una valoración justa y correcta. Para saber si un cambio en las horas trabajadas debe afectar a estos conceptos de la nómina.
Si tu empresa es de tamaño medio, gestionar todo esto de cada trabajador puede convertirse en una pesadilla. Por ello, es importante disponer de un software de Recursos Humanos.
Consulta nuestras soluciones a medida de tus necesidades y centraliza y agiliza tus tareas.
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Soy Marcos López, consultor de
Recursos Humanos en Sesame HR. Reserva una reunión con mi equipo para ayudarte.
